¿Qué se coloca en un acta de transacción laboral?

Más que un acuerdo de transacción, lo que se firma es un paz y salvo en el que el trabajador manifiesta que el empleador no le adeuda ningún concepto luego de la finalización del contrato de trabajo.

La transacción aplica cuando hay un acuerdo en que el trabajador y el empleador transan algo, intercambian reclamaciones debido a que el trabajador pretende algo a lo que el empleador cree que no tiene derecho.

En todo caso, con independencia de cómo se llame el documento que las partes firmen, lo relevante que debe contener es la afirmación de que todos los valores y conceptos liquidados al finalizar el contrato de trabajo fueron pagados, y que, por consiguiente, el empleador está a paz y salvo con el trabajador.

En la liquidación como tal sí deben quedar claros los conceptos liquidados como salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones, etc., y una liquidación del crédito que el trabajador tenía con la empresa, en la que se pueda evidenciar que el valor descontado de la liquidación era correcto, de modo que se pueda acreditar que el descuento de la liquidación es correcto.