¿Quién paga la incapacidad laboral durante la suspensión del contrato de trabajo?

La incapacidad laboral deberá ser pagada por la empresa como de costumbre, porque el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo, que trata sobre los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, señala que en tal caso el empleador no está obligado a pagar el salario, pero corren a cargo del empleador las obligaciones derivadas de la enfermedad del trabajador, y una de esas obligaciones es precisamente el pago del auxilio económico por incapacidad, que no es salario.

Además, téngase en cuenta que el auxilio de incapacidad es reconocido por la EPS, y durante la suspensión del contrato de trabajo el empleador sigue pagando las cotizaciones a salud, así que la EPS debe pagar esas incapacidades laborales, que se las paga a la empresa; así que mal haría la empresa al no pagar la incapacidad laboral al trabajador y luego recobrar a la EPS.

En consecuencia, cuando el trabajador se incapacite estando suspendido el contrato de trabajo, deberá pasar la incapacidad al empleador para que este se la pague y luego gestione ante la EPS su reconocimiento y reembolso.