¿Se debe entregar dotación a los trabajadores que estén en licencia?

Sí. Según nuestro criterio, la dotación se debe entregar a los trabajadores que estén en licencia, ya sea por calamidad doméstica, licencia de maternidad, paternidad, o incluso cuando estén de vacaciones o incapacitados.

Es así porque el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo sólo establece dos requisitos para que se cause el derecho a la dotación:

1. Que el salario del trabajador sea igual o menor a 2 salarios mínimos mensuales.
2. Que el trabajador haya cumplido más de 3 meses al servicio del empleador.

Una vez el trabajador ha cumplido 3 meses vinculado a la empresa, nace su derecho a recibir la dotación por el tiempo que el contrato de trabajo esté vigente, sin más requisitos ni condiciones.

En cuanto a cómo debe entregar la dotación, es un asunto que debe resolver la empresa según su criterio, y bien puede hacerla llegar a la casa del trabajador o guardarla en sus instalaciones (o comprarla) hasta que el trabajador regrese a laborar.