¿Se debe renovar el contrato a un trabajador que sufre accidente laboral pero que no tiene incapacidad laboral?
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La duda planteada es si es obligatorio renovar el contrato de un trabajador que sufrió un accidente laboral pero no tiene incapacidad. La respuesta indica que, dado que el empleado no presenta problemas de salud, el empleador no está obligado a renovar el contrato. Sin embargo, si existiera un problema de salud no documentado que impida su despido, sería necesario investigar por qué la ARL no ha tramitado la incapacidad, ya que podría haber un problema subyacente que afecte la situación laboral del trabajador.
Respuestas: (1)
Si el trabajador no tiene incapacidad laboral significa que no tienen ningún problema de salud a pesar de haber sufrido el accidente, lo que implica que no esté cobijado por la estabilidad laboral reforzada ni por la estabilidad ocupacional reforzada, por lo que el empleador no está obligado a renovar el contrato de trabajo.
Sin embargo, si el trabajador tiene algún problema de salud demostrable así no tenga incapacidad no podría ser despedido y habría que revisar la razón por la que la ARL no ha tramitado la incapacidad o el por qué el médico tratante no la ha prescrito, lo que es importante porque puede haber un problema subyacente no identificado como una posible mora en el pago de aportes o alguna inconsistencia administrativa.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2024, agosto 5). ¿Se debe renovar el contrato a un trabajador que sufre accidente laboral pero que no tiene incapacidad laboral? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-debe-renovar-el-contrato-a-un-trabajador-que-sufre-accidente-laboral-pero-que-no-tiene-incapacidad-laboral-541/
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