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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2025-02-12

¿Se necesita autorización del trabajador para descontarle los días que no laboró?

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La duda planteada en el foro es si se necesita autorización del trabajador para descontarle los días no laborados. La respuesta mayoritaria indica que no es necesario solicitar dicha autorización. Se argumenta que, aunque la ley exige autorización para descuentos, en este caso no se trata de un descuento, sino de una remuneración por el tiempo efectivamente trabajado. Si el trabajador no laboró, no se genera derecho a salario, por lo que no se considera un descuento, sino simplemente el pago correspondiente por el tiempo trabajado.

Resumen generado por IA
Un trabajador faltó 2 días al trabajo en un mes. ¿Se debe pedir autorización al trabajador para hacerle el descuento del salario respectivo?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2008
Publicado:2025-02-12
10

No. Aunque la ley exige que todo descuento que se realice al trabajador debe estar autorizado por este, en el caso del descuento del salario de los días no trabajados, consideramos que no es necesario porque no es un descuento como tal, sino que simplemente se está remunerando el tiempo efectivamente laborado.

El salario es la remuneración que se paga como contraprestación por el servicio prestado por el trabajador, y si el trabajador no laboró, el salario no se causa. Si no hay trabajo, no hay salario; así que, técnicamente, no hay un descuento de salario, sino que se paga el salario que se ha causado únicamente.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, febrero 12). ¿Se necesita autorización del trabajador para descontarle los días que no laboró? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-necesita-autorizacion-del-trabajador-para-descontarle-los-dias-que-no-laboro-1110/

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