¿Se puede dar una tarjeta de regalo o bono en lugar de dotación?

El artículo 230 del código sustantivo del trabajo señala expresamente que como dotación se debe entregar un vestido de labor y un par de zapatos, y no contempla la compensación de esa prestación en dinero o en especie de otro tipo.

Sin embargo, algunas empresas acostumbran a entregar la dotación en dinero o en bonos de algún tipo, en especial cuando no se exige que el trabajador deba utilizar uniformes. Si el uso de uniforme es obligatorio, ese se debería entregar.

Respecto a la legalidad de esta práctica, la ley de forma expresa no lo prohíbe, pero si no se entrega la dotación se podría considerar como no cumplida la obligación del empleador, pero este podrá alegar que la tarjeta de regalo o bono compensó esa prestación por lo que no habría lugar a indemnizar al trabajador, así que en la práctica es una costumbre que se acepta, aunque, se repite, la ley establezca la entrega efectiva de la dotación.