¿Se puede despedir a alguien sin justa causa solo por el hecho de estar pensionado?

Sí, la empresa puede despedir al trabajador al que se le ha reconocido la pensión de vejez o invalidez, según lo establece el numeral 14 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

El reconocimiento de la pensión es por sí misma una justa causa para despedir al trabajador, por lo que no es necesario que el trabajador haya incurrido en falta alguna, porque es una justa causa expresamente establecida por la ley y no depende de la conducta del trabajador, sino de un hecho objetivo.

Para ello, no se debe seguir un debido proceso en razón a que no hay falta disciplinaria, pero el trabajador sí debe ser notificado con una anticipación de 15 días, y no puede ser despedido sino hasta que haya sido incluido en la nómina de pensionados por parte del fondo de pensiones para garantizar que el trabajador no vea interrumpidos sus ingresos mensuales necesarios para su sustento.

Para que el empleador haga uso de esta facultad debe cumplir una serie de requisitos explicados en el siguiente artículo: Terminación del contrato de trabajo del trabajador que se pensiona.