¿Se puede despedir a un trabajador que tiene la esposa embarazada en periodo de protección laboral?

No. El numeral 5 del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe claramente despedir al trabajador cuya esposa o cónyuge esté embarazada y sin empleo formal, y en el caso que usted plantea, como la esposa está en el periodo de protección laboral, significa que no tiene un empleo formal y no está cotizando a seguridad social.

Que la esposa del trabajador sea beneficiaria del periodo de protección laboral significa que está desempleada, lo que activa la prohibición de despido del trabajador en los términos del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.

La Corte Constitucional, en la sentencia C-517 de 2024, eliminó el requisito de que la esposa no tenga un empleo formal, de manera que el fuero de paternidad aplica por el simple hecho de que la esposa del trabajador esté en estado de embarazo, sin considerar si tiene empleo o no.

Lo único que debe hacer el trabajador es notificar a su empleador que su esposa o compañera permanente se encuentra embarazada.