¿Se puede despedir a una empleada doméstica que está incapacitada?

Legalmente no es justo despedirla, y podría despedirla, pero el despido es injusto y debe pagarle la respectiva indemnización.

Cuando el trabajador en realidad no está enfermo y utiliza las incapacidades laborales como herramienta para defraudar al empleador y al mismo sistema de seguridad, es difícil que se pueda hacer algo, y el camino pasa por despedir al trabajador sin justa causa y pagar la indemnización por despido injusto.

Esto es viable siempre que, en realidad, el trabajador no esté enfermo y no pueda acreditar un problema de salud serio que le permita acogerse a la estabilidad ocupacional reforzada. Porque si estuviera enfermo de verdad, el despido requerirá autorización del Ministerio del Trabajo y se vuelve casi imposible despedirlo.

Si opta por despedir a la empleada, debe asegurarse de que no esté incapacitada al momento de despedirla, y por supuesto, debe tener cierta seguridad de que sus problemas de salud no son reales.