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Danilo Pulgarin Vasquez
📅 06/10/2024
💬 41
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-12-14
Editado: 2024-12-15 por Gerencie.com

¿Se puede hacer un otrosí temporal en un contrato?

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Un usuario preguntó si es posible realizar un "otrosí" temporal en un contrato, es decir, modificar una cláusula por un tiempo definido y luego revertirla a su estado original. La respuesta afirmativa destaca que es viable establecer condiciones temporales en un contrato, siempre que no contravengan la ley y, en el caso de contratos laborales, que no perjudiquen al trabajador. Se enfatiza la libertad contractual de las partes para ajustar las condiciones según sus necesidades, siempre garantizando la claridad y el consentimiento.

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Hola, ¿se puede hacer un OTROSI que solo dure un tiempo? Es decir, que modifique una cláusula por un tiempo definido y que, luego de pasar este tiempo, la cláusula vuelva a ser la original.

Respuestas: (2)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2004
Publicado:2024-12-15
10

Sí. Es totalmente viable firmar un otrosí para establecer una cláusula temporal que imponga una condición o una obligación por un tiempo definido, al cabo del cual las cosas continúen según las condiciones previas.

Las partes de un contrato gozan de amplia libertad contractual para configurar las condiciones de un contrato según las necesidades o circunstancias.

Lo importante es que lo pactado no vaya contra la ley y, en el caso del contrato de trabajo, que la cláusula temporal no implique el desmejoramiento de las condiciones del trabajador. Y si lo hiciera, que no haya duda alguna sobre la existencia de ningún vicio de consentimiento del trabajador.

Danilo Pulgarin Vasquez
📅 06/10/2024
💬 41
Publicado:2024-12-15
10

Gerencie.com dijo:Sí. Es totalmente viable firmar un otrosí para establecer una cláusula temporal que imponga una condición o una obligación por un tiempo definido, al cabo del cual las cosas continúen según las condiciones previas.

Las partes de un contrato gozan de amplia libertad contractual para configurar las condiciones de un contrato según las necesidades o circunstancias.

Lo importante es que lo pactado no vaya contra la ley y, en el caso del contrato de trabajo, que la cláusula temporal no implique el desmejoramiento de las condiciones del trabajador. Y si lo hiciera, que no haya duda alguna sobre la existencia de ningún vicio de consentimiento del trabajador.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, diciembre 14). ¿Se puede hacer un otrosí temporal en un contrato? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-puede-hacer-un-otrosi-temporal-en-un-contrato-954/

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