¿Se puede reclamar compensatorio y recargo por trabajar domingos y festivos?

Es probable que el beneficio prometido por su empleador ya esté incluido en la ley y sea de obligatorio cumplimiento, según disponen los artículos 180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo.

Cuando el trabajador labora 1 o 2 domingos/festivos en un mismo mes, tiene derecho a elegir entre la remuneración con recargo o el descanso compensatorio; uno de los dos, no los dos al tiempo. Si ese fue el caso, su empleador tiene razón, pero el descanso compensatorio no puede otorgarse cuando quiera, en 2 o 3 meses, sino que debe otorgarse en la semana siguiente.

Si en el mes de diciembre usted laboró 3 o más domingos/festivos, tiene derecho a que se le pague el recargo y además a que se le otorgue el descanso compensatorio, y no es un beneficio que el empleador otorgue a voluntad; es algo que la ley contempla expresamente.

Es importante precisar que las promesas verbales que haga el trabajador son inoponibles y dependen de su buena fe cumplirlas o no. Lo que no se incorpore al contrato de trabajo no se puede exigir.

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical.Descanso compensatorio remunerado por trabajar los domingos, ya sea de forma ocasional o habitual.