Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

Por 7 noviembre, 2019

Cuando el trabajador debe laborar los domingos, que son días de descanso obligatorio, debe recibir un día de descanso compensatorio, que dependiendo de la habitualidad es optativo o no.

Descanso compensatorio por trabajo dominical excepcional u ocasional.

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El trabajo dominical es excepcional u ocasional cunado en un mismo mes se laboran 1 o 2 domingos según lo que se interpreta del artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

El descanso compensatorio para el trabajador que labore excepcionalmente los domingos, esto es, 1 o 2 domingos al mes, está regulado por el artículo 180 del código sustantivo del trabajo que dice:

«El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley, el trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.»

Es decir que estos trabajadores tienen derecho a escoger entre la remuneración del trabajo dominical, o el descanso compensatorio.

Trabajo dominical y festivo

Aquí el trabajador tiene la posibilidad de elegir entre esas dos opciones, la que más se ajuste a sus intereses y necesidades: o descansa un día remunerado con el sueldo normal o recibe el dinero por haber trabajado el domingo, con su respectivo recargo, y es una elección que le corresponde al trabajador y no al empleador.

Descanso compensatorio por trabajo dominical habitual.

El trabajo en domingo es habitual cuando en el mismo mes se laboran 3 o más domingos, sean consecutivos o no, según lo dispone el parágrafo segundo del artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

El descanso compensatorio remunerado lo regla el artículo 181 del código sustantivo del trabajo que señala:

«El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley , el trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.»

Aquí el asunto cambia porque el trabajado recibe los dos beneficios simultáneamente:

  • El pago del trabajo dominical.
  • El descanso compensatorio por cada domingo laborado.

Es así porque la norma dice que el descanso compensatorio se otorga sin perjuicio de la remuneración del trabajo dominical prevista en el artículo 180 del código sustantivo del trabajo.

Siendo así, no hay lugar a elegir entre descanso compensatorio y el pago en dinero del trabajo dominical, pues el trabajador por ley debe recibir los dos.

Descanso compensatorio en trabajadores con jornada de 36 horas a la semana.

Cuando las partes han acorado una jornada laboral de 36 horas semanales, el trabajador no tiene derecho a recibir remuneración por trabajo dominical de que trata el artículo 180 del código sustantivo del trabajo, sino que se le debe otorgar un día de descanso remunerado sin importar si el trabajo dominical es habitual o excepcional.

Jornada laboral o de trabajo

Al respecto señala la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 10079 del 11 de diciembre de 1997:

«De otra parte, los artículos 29 a 31 de la misma ley al modificar  los artículos 179 a 181 del código, eliminaron el beneficio del recargo en dinero por trabajo en domingo para los trabajadores particulares que hayan acordado con sus empleadores laborar en turnos de trabajo sucesivos hasta de seis horas al día y  36 a la semana en los términos del literal c) del artículo 20 de esa ley, pues en tales casos, el único derecho que les asiste por trabajo excepcional o habitual en domingo, es el descanso compensatorio remunerado.»

Es así porque esa jornada especial de 36 horas implica trabajar únicamente jornadas de 6 horas sin importar en qué horario se laboren las 6 horas, de manera que si el turno de 6 horas se debe hacer un domingo o festivo, no hay derecho al recargo, e igual sucede cuando se trabaja en horario nocturno donde no hay derecho al recargo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno

Es decir que estos trabajadores deben laborar sus 6 horas en cualquier día y en cualquier hora sin derecho a recargo ninguno, excepto el descanso compensatorio cuando el turno le quede en un día domingo.

Descanso compensatorio en los trabajadores técnicos especializados.

Los trabajadores que realicen labores especializadas no tienen derecho al descanso compensatorio aun cuando deban trabajar los domingos de forma habitual.

Así lo dispone el artículo 182 del código sustantivo del trabajo:

«Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no puede reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179.»

Es decir que estos trabajadores sólo tienen derecho al pago del trabajo dominical con su respectivo recargo.

Cuándo y cómo se otorga el descanso compensatorio.

El artículo 183 del código sustantivo del trabajo señala que el día de descanso compensatorio remunerado se debe otorgar en un día laborable en la semana siguiente.

El trabajador podrá descansar cualquier día de lunes a sábado como compensación por haber trabajado el domingo anterior.

Si en la empresa no se trabaja el día sábado, el descanso compensatorio se debe otorgar de lunes a viernes siempre que se día no coincida con un día festivo, pues la norma dispone que la compensación se debe hacer en un día laborable.

Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.

Descanso compensatorio cuando el trabajo dominical pasa de ser excepcional a ser habitual.

Suele suceder que al iniciar el mes el trabajador no sabe si trabajará todos los domingos o solo uno, de suerte que el primer domingo el trabajador opta por el descanso compensatorio en lugar de la remuneración.

Pero luego termina trabajando 3 o 4 domingos al mes, haciendo que por el primer domingo tenga derecho tanto al descanso como a la remuneración.

En ese caso como el descanso ya fue tomado, entonces se le paga la remuneración junto con su nómina a final de mes.

Y si es el caso contrario, donde no tomó el descanso compensatorio del primer domingo, entonces cuando el trabajo dominical se convierta en habitual se debe otorgar ese descanso compensatorio que se adeuda al trabajador, por lo que en una misma semana el trabajador podría tener dos descansos compensatorios.

Concluyendo tenemos que cuando el trabajo dominical se torna habitual sin haberse previsto desde un inicio, si se pagó el recargo se queda debiendo el compensatorio, y si se concedió el compensatorio se queda debiendo el recargo.

La otra opción por la que se deciden algunos trabajadores y empleadores, es pagar ese día compensatorio, es decir, que en lugar de tomarse el miércoles como día libre, lo trabaja pero se le paga doble por corresponder a un día de descanso para el trabajador. Es una opción no considerada por la ley pero las partes suelen utilizarla para acomodarse a las circunstancias.

¿Hay descanso compensatorio por trabajar festivos?

El trabajo en día festivo no se tiene en cuenta para otorgar descansos compensatorios ni los genera.

El descanso compensatorio sólo fue considerado por trabajar ocasional o habitualmente los domingos, y la ley no consideró lo mismo por trabajar un festivo.

De modo que el trabajo en los festivos no se computa para determinar la habitualidad del trabajo dominical ni otorga derecho a descanso compensatorio.

Tampoco es posible otorgar el día de descanso compensatorio por trabajo dominical en un día festivo, pues el trabajador tiene derecho a descansar ese día.

El descanso compensatorio debe corresponder a un día laborable, que no puede ser ni un domingo ni un festivo, sino cualquier otro día de la semana.

Si en la empresa no se laboran los sábados, el descanso compensatorio tampoco se puede otorgar en un día sábado, pues según la jornada de la empresa, el trabajador ya tiene derecho a no trabajar el sábado.

Descanso compensatorio cuando no se trabaja el domingo completo.

Ha quedado claro que si el trabajador trabaja un domingo de forma ocasional tiene derecho a un día de descanso compensatorio en la semana siguiente, o a la remuneración, a voluntad del trabajador, ¿pero qué sucede si el trabajador no labora el domingo completo, sino medio domingo, o incluso un par de horas? ¿En tal caso tiene derecho al descanso compensatorio proporcional al tiempo trabajado en domingo?

Esta inquietud fue resuelta por el ministerio del trabajo en concepto 2557 del 9 de enero de 2013, que en la parte pertinente señala:

«Con base en todo lo antes mencionado y dejando claro que es el trabajador y no el empleador quien selecciona la opción de recibir la remuneración u otorgar el día de descanso compensatorio remunerado en términos del artículo 180 del C.S.T ya mencionado, en criterio de esta oficina, aunque la legislación no hace referencia al número de horas que se deben laboral en el domingo para poder optar por el descanso compensatorio, el otorgamiento del día de descanso compensatorio procede por el solo hecho de existir una prestación de servicios en tales días, independientemente de cualquier otra circunstancia. De esta forma, cualquiera sea el número de horas que laboren en día domingo el trabajador tendría derecho al día completo de descanso en compensación.»

Para el ministerio, como la ley guarda silencio respecto a la cantidad de horas que se deben laborar para tener derecho al descanso compensatorio, y se limita a señalar de forma general que si se labora en día domingo se otorga el compensatorio, con que se trabaje una hora será suficiente para tener derecho al descanso compensatorio.

Trabajo extra o suplementario

Así como el trabajador tiene derecho al descanso compensatorio por trabajar menos de una jornada en día domingo, si trabaja más de la jornada ordinaria se le pagan horas extras pero no se le dan dos días de descanso compensatorio, por las misma razones ya expuestas: la ley no fijó la cantidad de horas que se deben trabajar para tener derecho al descanso compensatorio, de modo que cualquiera sea el tiempo laborado el compensatorio será de un día por cada domingo laborado.

Cuadro resumen.

Los descansos compensatorios los podemos resumir en la siguiente tabla:

Concepto. Compensación.
Trabajar 1 o 2 domingos al mes. Remuneración o descanso compensatorio.
Trabajar 3 o más domingos al mes. Remuneración y un día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
Trabajar cualquier número de domingos al mes para las jornadas de 36 horas semanales. Un día compensatorio por cada domingo laborado.
Trabajar cualquier número de domingos al mes en trabajos técnicos o especializados. Un día compensatorio por cada domingo laborado.

¿Lo anterior aplica cuando se labora medio domingo o apenas unas horas en el domingo?

La ley no considera que el descanso compensatorio sea proporcional al tiempo laborado en el domingo; no dice que si se trabaja media jornada el domingo se tenga derecho al medio día de trabajo compensatorio. ¿Qué opina usted de eso?

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37 Opiniones
  1. YOLANDA AVELLANEDA Dice:

    Mi pregunta es la siguiente, comenzamos feria del libro el 17 de abril, en la empresa laboramos 48 horas y en feria nos toca trabajar sábados y domingos, la entrada a feria es a las 9 A.M. este año la jefe ordeno que los que trabajan el sábado hasta las 9 P.M. entraran el domingo a las 12 m y el turno va hasta las 8 p.m (8 horas dominicales) ella nos esta dando por este día solo 1/2 día compensatorio esto es Legal??
    quedo muy atenta, mil gracias.

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    • Patricia Dice:

      Hola,
      Quisiera que por favor me ayuden resolviendo una duda.yo laboro como auxiliar operativa en un centro comercial, trabajo todos los días, tengo derecho a un día de descanso como compensatorio por cada domingo trabajado eso lo se y lo tengo claro.
      Lo que me genera duda es lo siguiente:
      Si yo me incapacito por 2 días, específicamente un día sábado y domingo eso quiere decir que no tengo derecho a un día de descanso de la siguiente semana?
      Aunque tenga el certificado de incapacidad, existe de pronto alguna excepción en la cuál yo pueda tener un día de descanso en la semana, puesto que al fin no fui yo quien decidió enfermarse, son cosas que suceden.

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      • David Amaya Dice:

        ARTICULO 173. REMUNERACION.

        1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

        2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

        3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

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  2. FABIAN ACOSTA Dice:

    si tengo un salario de 979000 y laboro de lunes a domingo con un dia compensatorio en la semana de cuanto debe ser el valor por el domingo laborado, si ingreso a las 8 de la mañana y salgo a las 6 de la tarde jornada continua

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  3. eliana vanegas Dice:

    Buen dia, trabajo 7 días d e la semana * 8 horas para un total de 56 horas, merezco mi día de descanso en la siguiente semana osea al mes descanso 4 dias , uno por semana, sin embargo tengo una duda, la ley no habla que al cumplir un mes de trabajo , se tiene derecho a descansar un Domingo? Adicional se venia manejando que mi primer dia de descanso fue un lunes, luego me lo dieron un martes y ahora me correspondia un miercoles, pero ahora me dicen que ya no descano el miercoles sino el jueves porque el dia miercoles hay bastante trabajo . esto es correcto ?

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  4. cecy Pedraza Dice:

    Buenas noches, trabajo en una empresa de mantenimientos donde no hay horario fijo, debemos estar pendientes de las paradas de las lineas de producción, algunas ocaciones nos toca ir hasta dos veces al día si se presenta una urgencia, una vez trabajamos un turno de 24 horas seguidas, y no nos pagaron extras ni recargos nocturnos nos dieron un día de compensatorio, y trabajamos los domingos y si no completamos las 48 semanales no nos pagan esos domingos por que ellos descuentan las horas del domingo para completar las 48 semanales por favor de verdad agradezco su valiosa colaboración en este tema quedo atenta a su valiosa respuesta

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  5. JOSUE Dice:

    los días sabidos, domingos y festivos, si son días en los que mi patrono me pueda sacar a compensar, pues el domingo y el festivo son días normales de descanso y el sábado por ley es media jornada.

    Responder
  6. jozhua Dice:

    si le otorgo a una persona un compensatorio que no sea por que trabajo un domingo:
    ejemplo por votaciones electorales, al momento de liquidar le afecto el auxilio de transporte o se lo debo pagar normal, esto por que al descontar auxilio de transporte afecto las primas, tengo esa gran duda.

    Responder
  7. Amanda Rayo Dice:

    Mi pregunta es Descanso el Viernes 20 de julio.. pero no me dan compensatorio del domingo.. mi jefe inmedito me dice que lo relacione y que hay me pagan mi compensatorio dominical eso es legal. por que no voy a trabajar ese dia.. gracias. quien me pueda ayudar..

    Responder
  8. FOSTER Dice:

    EN MI CASO ES QUE YO COMPLETE 16 DOMINGOS COMPESATORIO DE ABRIL A JULIO QUE EQUIVALEN A 16 DIAS Y AMI SE ME TERMINA EL CONTRATO DE TRABAJO EN AGOSTO QUE POR MOTIVO DEL TRABAJO NO ME LOS HAN PODIDO DAR Y QUIERO SABER QUE SE PUEDE HACER EN ESE CASO

    Responder
  9. Alba Constanza Dice:

    Tengo una pregunta, si un empleado de salario minimo, trabaja todos los domingos medio dia, el compensatorio de la semana es 1 dia completo o medio dia.

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    • miguel angel medina Dice:

      trabajo en una bomba de terpel y nos pagan los festivos y dominicales al 75 que puedo hacer ya que aluden que es por ley

      Responder
  10. Luis miranda Dice:

    Si mi incapacidad es de tres días, incluye el domingo me explico
    Sábado,domingo y lunes. Tengo derecho a descansar en esa semana???
    Gracias

    Responder
  11. jhon naranjo Dice:

    que puedo hacer cuando la empresa no te quiere dar tu días no remunerados ni tampoco te los paga

    Responder
  12. Santiago Dice:

    Buenos días,me dieron incapacidad de tres día, mi trabajo es de lunes a lunes com un compensatorio en la semana, pero me incapacitaron sábado, domingo y lunes esto me afectara para el pago de la habitabitualida?ya que el domingo aparecere al pago de la nómina incapacitado? Agradeciendo su respuesta.

    Responder
  13. biesney Dice:

    Buenos dias, quisiera que me informaran si una persona trabaja de lunes a sabado normal pero el domingo trabaja 5 horas todas las semanas es igual tiene derecho a compensatorio o no gracias

    Responder
    • Jorge RA Dice:

      Por supuesto. El artìculo 180 del Còdigo sustantivo del trabajo lo dice claramente, si trabaja màs de dos domingos del mes, entonces tienen que darle un dìa compensatorio por cada domingo laborado y adicionalmente en todo caso las horas laboradas en el domingo se las deben pagar con un recargo del 75% del valor de la hora diurna.

      Responder
  14. rocio noguera florez Dice:

    buenas trabaje el domingo y me dan el lunes de descanso pero es festivo ylos festivos lo pagan como un domingo tengo derecho a un dio compensatirio.gracias

    Responder
  15. Natalia sanchez Dice:

    Buenas tardes si yo gano el minimo y trabajo los 4 domingos del mes las 8 horas y me dan un dia de descanso en semana cuanto me deben pagar en total?

    Responder
  16. memo Dice:

    Buenos dias cuando se trabaja 7 x 24 cada turmo de 8 horas diarias y se trabaja el domingo tengo derecho al dia de compensatorio?

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  17. DANIEL MENDEZ Dice:

    Buenas tardes quiero saber si una persona que trabaja las 48 horas durante la semana y trabaja 12 horas extras, se solicita trabajar domingo y lunes festivo estas son horas extras diurnas o son dominicales normales, agradezco su pronta respuesta

    Responder
  18. Alvaro Dice:

    tengo una jornada laboral donde normalmente hago extras todos los dias osea de lunes a sabado hago mas de 48 horas todas las semanas, los domingos me llaman a trabajar minimo 3 horas, pregunto:
    El dia domingo me he ganado un compesatorio?, asi solo halla trabajado 3 horas
    es legal que los domingo me los quieran liquidar por horas osea como horas extras
    gracias por su atencion

    Responder
    • ALVARO Dice:

      Corrijo las horas de los domingos las van a liquidar como horas domincales al 1.75

      Responder
      • Jorge RA Dice:

        Si va a trabajar el domingo asì sea una parte de la jornada entonces le deben dar el dìa compensatorio, pues la ley no dice en ninguna parte que sea sòlo si se trabaja toda la jornada del domingo sino simplemente si se trabaja el domingo que es un dìa de descanso remunerado.
        Por otra parte: el domingo tiene un recargo de 75%, mientras que las horas extras sòlo del 25%. Las primeras 8 horas trabajadas el domingo deben pagarse con recargo del 75% y NO se pueden pagar como simples horas extras al 25%. Si al traajador le toca ir TODOS los domingos del mes entonces ademàs cada semana deben darle un dìa compensatorio entre semana de descanso y ademàs pagarle el trabajo del domingo con el recargo dominical del 75%. Eso dice el artìculo 181 del còdigo sustantivo del trabajo.

        Responder
  19. Irwin Dice:

    A que porcentaje debe pagar 3 domingos laborados no habituales

    Responder
  20. Jonn Dice:

    Mi pregunta son dos:
    Es permitido en colombia ese tipo de jornadas donde se trabaja los domingos en un mes y se compensen con una semana descanso compensatorio

    La segunda pregunta si se tiene permiso por mintrabajo de trabajar 60 horas

    Responder
    • Jorge RA Dice:

      Sobre la primera pregunta: No. Eso es una irregularidad. El dìa compensatorio se debe dar la semana siguiente al domingo que tuvo que trabajar. Entonces acumularlas para el seguiente mes es irregular.
      Sobre la segunda pregunta: las 60 horas a las semana serìan vàlidas si la jornada laboral pactada es la màxima legal que es de 48 horas, pues se permiten 12 horas extras adicionales, pero ojo, siempre y cuando cada dìa no exceda de 2 horas extras.

      Responder
  21. John Dice:

    Mi pregunta son dos:
    Es permitido en colombia ese tipo de jornadas donde se trabaja los domingos en un mes y se compensen con una semana descanso compensatorio

    La segunda pregunta si se tiene permiso por mintrabajo de trabajar 60 horas y con el domingo que trabajo sobrepasa es jornada pero este se trabaja para que luego se me compense una semana de descanso es permitido en colombia

    Responder
  22. Diana Dice:

    Buenas tardes,

    Mi pregunta es la siguiente, en la empresa se hacen las 48 horas de lunes a viernes, para no venir los sábados, si este sábado es 20 de julio, lo trabajadores deben hacer menos horas en las semana???

    Responder
  23. Yorladis Dice:

    hola, buen dia, en mi empresa se labora todos los dias y se da un dia compensatorio en la semana, el dia que el trabajador escoja; igual se trabaja sea festivo o no y se hacen extras todos los dias, mi pregunta es ¿el domingo laborado se paga con recargo al igual que el festivo? gracias

    Responder
  24. Maria Dice:

    Buenas tardes
    Mi pregunta es acerca de los compensatorios en trabajo en Sistema de Turnos específicamente en Sector Salud.
    Nos deben y pagarán en » tiempo » los compensatorios del año 2017
    y nos dicen se debe calcular así:
    Sábado 12 horas, Domingo 12 horas o Festivo 12 horas en el día. Compensa 6 horas.
    Sábado noche desde las 19 horas para domingo a las 07 horas y de domingo desde las 19 horas para lunes no festivo a las 07 horas compensa 3 horas
    De domingo 19 horas a lunes festivo o a las 07 horas compensa 6 horas
    es correcta esta forma?
    o debería ser
    Sábado, domingo y Festivo 12 horas en el día compensar 6 horas
    y Sábado noche a Domingo o Domingo noche a Lunes festivo o Lunes no festivo compensar 6 horas?
    Muchas Gracias

    Responder
  25. Oscar Dice:

    Buen dia quisiera saber si en los casos de contrato de manejo de confianza, es verdad que no se deben pagar horas extras ni recargos dominicales??

    Gracias….

    Responder
  26. Jorge RA Dice:

    Deben corregir su informaciòn: contrario a lo que ustedes afirman, los trabajadores tècnicos sì tienen derecho al descanso compensatorio si trabajan màs de dos domingos al mes. La sentencia C-710 de 1996 declarò inexequible la frase del artìculo 182 del C.S.T que decìa «sin derecho al descanso compensatorio».

    Responder
  27. Diego Trochez Dice:

    Buenos días
    Quisiera saber cuánto vale un domingo ocasional sin compensatorio yun domingo con compensatorio
    También cuánto vale un festivo x q según el abogado de la empresa el dominical sin compensar el día ya está pago en la quincena solo se paga el .75%de y así mismo el día festivo muchas gracias bendiciones

    Responder
    • Carlos Dice:

      Buenos dias,
      Igualmente a Diego tengo la misma duda, me parece muy raro, podría alguien de este supe sitio hacer el favor de aclararlo.
      – Por ser ocasional el trabajo del domingo, el empleado tiene que escoger entre:
      1) tomar dentro de la semana su día de descanso que no tomó por laborar el domingo o
      2) (no tomar descanso y) tener el domingo pagado con recargo de 75%.

      – PERO este domingo, ya era pagado como día normal por ser el descanso remunerado. Si el empleado elije 1), entonces no gana nada más y descansa otro dia.(en serio? no hay un beneficio para el empleado por haber trabajado un domingo).
      – Si el empleado elije 2), entonces gana 175% del pago diaro normal, PERO este domingo esta normalmente pagado 100%, entonces por trabajar el domingo el empleado gana 75% mas que si haría descansado. Lo que significa que su trabajo se pago 75% (en serio? Es peor que trabajar un dia a 100%)

      ESTE TEMA ME TIENE MUY PREOCUPADO, ALGUIEN PODRIA AYUDAR POR FAVOR

      Responder
  28. GERMAN DIAZ H Dice:

    Buenos días. laboro en turno 14 x 7, por jornada anticipada de 7am a 7pm una semana y de 7pm a 7am otra semana, permanente mente, iniciando la secuencia los lunes. me podrían brindar información de como se debe remunerar el turno teniendo en cuenta que en algunos meses se laboran los 4 domingos y en otros ocasional mente se laboran solo dos domingos, en este caso me deberían pagar todos los domingos? y adicional mente me deberían dar los descansos compensatorios por laborar mas de tres domingos?. Cuando un festivo coincide con la semana de descanso me deberían pagar las 8 horas de descanso trabajado?. El ultimo día laborado de los 14 es turno de noche se inicia a las 7 pm y termina a las 7 am, este día lunes se considera trabajado o de descanso, en que sentencia de la corte sobre pago o remuneración de turnos 14 x 7 me puedo apoyar.
    Bendiciones.

    Responder
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