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MARISOL BERNAL ALVAREZ
📅 01/03/2024
💬 1
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-03-01
Editado: 2024-03-02 por Gerencie.com

¿Se pueden descontar días de vacaciones a un trabajador suspendido?

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En la discusión del foro, se plantea la duda sobre si un empleador puede descontar días de vacaciones a un trabajador que ha sido suspendido. La respuesta unánime es que no se pueden descontar días de vacaciones ya causadas, ya que son un derecho del trabajador. Sin embargo, se aclara que los días de suspensión no se cuentan para calcular las vacaciones, lo que significa que si un trabajador estuvo suspendido, las vacaciones se liquidan sobre menos días trabajados. En resumen, las vacaciones deben otorgarse completas una vez que se ha generado el derecho, sin descuentos por suspensión.

Resumen generado por IA

Cuando el trabajador es suspendido, ¿el empleador está facultado y/o autorizado para descontar días de vacaciones?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2082
Publicado:2024-03-02
00

No. Las vacaciones son un derecho del trabajador, que una vez se ha causado, no se le puede desconocer de ningún modo.

Lo que ocurre es que los días de suspensión no se cuentan para efecto de liquidar las vacaciones. Por ejemplo, las vacaciones se liquidan sobre 360 días por año, pero si en el año el trabajador estuvo suspendido 10 días, las vacaciones se liquidan sobre 350 días, que es distinto a quitarle días de vacaciones causadas o reconocidas, lo cual no se puede

Una vez causado el derecho a las vacaciones, estas se deben otorgar completas según los días trabajados por los que se reconocen las vacaciones.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, marzo 1). ¿Se pueden descontar días de vacaciones a un trabajador suspendido? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-pueden-descontar-dias-de-vacaciones-a-un-trabajador-suspendido-123/

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