¿Se pueden promediar las horas extras y recargos?

La norma no se pronuncia al respecto, pero en nuestro criterio, no el periodo máximo a promediar no debería superar el mes para no distorsionar la cantidad de horas extras laboradas por un trabajador.

Tomar promedios de 1 año puede llevar a que en algunos meses se labore un importante número de horas extras que no se reconozcan y puede dar lugar a reclamaciones de un trabajador, que son evitables.

Hacer el promedio como se propone, se termina remunerando como si fuera un salario integral y en caso de una demanda por parte de algún trabajador habrá dificultad para probar que la empresa pagó las horas extras y los recargos que se causaron.

Entendemos que por cuestiones administrativas es más práctico determinar un promedio general, pero puede ser una fuente conflicto y riesgos para la empresa.