¿Se pueden promediar las horas extras y recargos?
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La duda planteada es si es posible promediar las horas extras y recargos de un empleado que trabaja en un sistema de rotación para pagar un monto fijo mensual. La respuesta sugiere que, aunque no hay una norma específica, promediar las horas extras y recargos anualmente podría ser problemático. Se advierte que esto podría llevar a que ciertos meses no se reconozcan adecuadamente las horas trabajadas, generando posibles reclamaciones por parte de los empleados. Se recomienda que el promedio no supere el mes para evitar conflictos y riesgos legales para la empresa.
Respuestas: (1)
La norma no se pronuncia al respecto, pero en nuestro criterio, no el periodo máximo a promediar no debería superar el mes para no distorsionar la cantidad de horas extras laboradas por un trabajador.
Tomar promedios de 1 año puede llevar a que en algunos meses se labore un importante número de horas extras que no se reconozcan y puede dar lugar a reclamaciones de un trabajador, que son evitables.
Hacer el promedio como se propone, se termina remunerando como si fuera un salario integral y en caso de una demanda por parte de algún trabajador habrá dificultad para probar que la empresa pagó las horas extras y los recargos que se causaron.
Entendemos que por cuestiones administrativas es más práctico determinar un promedio general, pero puede ser una fuente conflicto y riesgos para la empresa.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2025, septiembre 30). ¿Se pueden promediar las horas extras y recargos? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-pueden-promediar-las-horas-extras-y-recargos-1820/
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