¿Se pueden solicitar permisos no remunerados en el contrato de aprendizaje?

La norma no establece de forma específica el derecho que tiene el aprendiz a que se le concedan permisos no remunerados, pero, considerando que con la Ley 2466 de 2025 el contrato de aprendizaje se convirtió en un contrato laboral «que se rige por las normas sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo», es posible que en el contexto del contrato de aprendizaje se otorguen licencias no remuneradas para los asuntos que requiere el aprendiz.

Otorgar permiso para estudiar no es una obligación legal del empleador ni es un derecho laboral del trabajador, pero, por acuerdo entre las partes, se puede reconocer esa licencia en los términos que las partes establezcan, de modo que es una situación que depende enteramente de la negociación entre el aprendiz y la empresa.