¿Se pueden solicitar permisos no remunerados en el contrato de aprendizaje?
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Un usuario pregunta si puede solicitar permisos no remunerados en su contrato de aprendizaje tras la reforma laboral en Colombia. La respuesta indica que, aunque la norma no especifica este derecho, la Ley 2466 de 2025 permite que el contrato de aprendizaje se rija por el Código Sustantivo del Trabajo, lo que podría facilitar la concesión de licencias no remuneradas. Sin embargo, se aclara que no es una obligación del empleador y depende de un acuerdo entre el aprendiz y la empresa, lo que significa que la posibilidad de obtener el permiso está sujeta a negociación.
Respuestas: (1)
La norma no establece de forma específica el derecho que tiene el aprendiz a que se le concedan permisos no remunerados, pero, considerando que con la Ley 2466 de 2025 el contrato de aprendizaje se convirtió en un contrato laboral «que se rige por las normas sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo», es posible que en el contexto del contrato de aprendizaje se otorguen licencias no remuneradas para los asuntos que requiere el aprendiz.
Otorgar permiso para estudiar no es una obligación legal del empleador ni es un derecho laboral del trabajador, pero, por acuerdo entre las partes, se puede reconocer esa licencia en los términos que las partes establezcan, de modo que es una situación que depende enteramente de la negociación entre el aprendiz y la empresa.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2025, julio 29). ¿Se pueden solicitar permisos no remunerados en el contrato de aprendizaje? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-pueden-solicitar-permisos-no-remunerados-en-el-contrato-de-aprendizaje-1600/
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