¿Si el salario mínimo disminuye es legal disminuirlo a quien lo devenga?

Si el salario del trabajador está fijado en salarios mínimos, en el hipotético caso de que el salario mínimo disminuyera, es legal disminuir el salario del trabajador porque se ajusta a lo dispuesto por la ley y el contrato de trabajo. Por ejemplo, si en el contrato de trabajo se indica que el trabajador devenga un salario mínimo, se pagará un salario mínimo, cualquiera sea el monto fijado por el gobierno. Pero si en el contrato de trabajo dice que el salario del trabajador es de $1.423.500, sin hacer referencia al salario mínimo, en caso de que este bajara, no se puede disminuir el salario del trabajador porque violaría lo pactado en el contrato de trabajo.

En consecuencia, depende de cómo se haya pactado el salario del trabajador, si en salarios mínimos o en valores en pesos. Una cosa es fijar un salario de un mínimo legal y otra fijarlo en pesos, aunque sea equivalente al salario mínimo.