¿Si se trabaja de lunes a viernes en las vacaciones se pueden descontar los sábados?

No es legal que le descuenten los sábados, ya que son días de descanso remunerado para el trabajador, puesto que su jornada laboral es de lunes a viernes. Esto no significa que el sábado no se deba pagar; por el contrario, es un día de descanso remunerado y, en consecuencia, el empleador no lo puede descontar.

El salario mensual remunera todos los días del mes, tanto los que se laboran como los que no, por ser días de descanso remunerado. Así que al otorgar las vacaciones, no se deben descontar los días de descanso remunerado, ni los domingos, ni los festivos ni los sábados.

Las vacaciones son 15 días hábiles, lo que significa que a esos 15 días se suman los días que son de descanso remunerado, que en su caso son sábados, domingos y festivos. Y se repite: al ser descanso remunerado, se pagan aun cuando el trabajador no los labore, de modo que no hay sustento legal para descontarlos.