📅 25/12/2023
💬 787

Publicado: 2026-01-14

Si una empleada doméstica falta al trabajo porque su perro está enfermo, ¿es una justa causa para faltar?

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En la discusión, un empleador se pregunta si la ausencia de su empleada doméstica por la enfermedad de su perro es una justa causa. Las respuestas indican que, según el código laboral, la enfermedad de una mascota no se considera una calamidad doméstica. Aunque las mascotas son vistas como parte de la familia, legalmente no tienen esa categoría. Por lo tanto, la ausencia no es justificada y el empleador puede descontar el salario correspondiente. Sin embargo, no se recomienda despedir a la empleada a menos que las faltas sean reiterativas.

Tengo una empleada del servicio doméstico que ha faltado varias veces al trabajo argumentando que su perro se ha enfermado y ha debido llevarlo al veterinario. ¿Eso es una justa causa?

Respuestas: (1)

📅 14/01/2005
💬 1997

Publicado:2026-01-14
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En nuestro criterio, no es una justa causa para ausentarse del trabajo que el perro o mascota del trabajador se enferme. Es un hecho que no se puede clasificar como una grave calamidad doméstica en el contexto del código sustantivo del trabajo.

Aunque el ser humano ha ido humanizando a las mascotas hasta considerarlas como verdaderos miembros de su familia, la ley aún no les ha reconocido como parte del grupo familiar y no conocemos una sentencia de alguna corte en ese sentido.

En consecuencia, al no ser una justa causa para faltar al trabajo, se le puede descontar el salario de ese día, aunque no consideramos razonable plantear un despido por esa razón a no ser que se trate de un hecho reiterativo.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2026, enero 14). Si una empleada doméstica falta al trabajo porque su perro está enfermo, ¿es una justa causa para faltar? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/si-una-empleada-domestica-falta-al-trabajo-porque-su-perro-esta-enfermo-es-una-justa-causa-para-faltar-2040/

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