¿Sobre qué salario base se liquidan las vacaciones compensadas?

El artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo señala que la compensación de las vacaciones en dinero se liquidan con base al último salario devengado por el trabajador sin hacer ninguna referencia al salario variable ni a los pagos que se excluyen. Esa referencia la hace el artículo 192 del CST, el cual excluye de la base de liquidación el pago por trabajo extra y los pagos por trabajo en días de descanso obligatorio, y establece que, cuando se trata de salarios variables, se debe promediar el año inmediatamente anterior.

Esto quiere decir, según nuestro criterio, que existe una sola base de liquidación que aplica tanto para las vacaciones disfrutadas como para las vacaciones compensadas, puesto que la norma no realizó distinción ni exclusión alguna.

En consecuencia, para liquidar las vacaciones compensadas se promedia el salario, y entre los conceptos a promediar se incluyen los pagos que remuneran la jornada ordinaria, como es el recargo nocturno. Cualquier pago que remunere trabajo por fuera de la jornada laboral ordinaria se excluye, como los recargos por trabajo dominical y festivo, y las horas extras, sean diurnas, nocturnas, dominicales o festivas.