¿Trabajadores recién contratados tienen derecho al día de la familia?

La ley 1857 de 2017 no estableció un tiempo de permanencia mínima para que un trabajador tenga derecho al día de la familia, por lo que se debe reconocer a todos los trabajadores que estén vinculados para la fecha en que se organice el día de la familia.

El día de la familia tiene como propósito principal que el empleador dedique semestralmente una jornada laboral en su empresa o en convenio con la caja de compensación familiar, para que el trabajador comparta con su familia, y se entiende que a ese evento deben participar todos los trabajadores que estén vinculados con la empresa, independientemente del tiempo que lleven laborando.

Si el empleador no desea o no puede organizar ese evento, deberá otorgar al trabajador un día libre remunerado a nombre del día de la familia, lo que debe hacer semestralmente, 2 veces al año, y como la ley no dispuso expresamente una condición para otorgar ese día, en nuestro criterio se debe otorgar ese día libre al trabajador sin importar el tiempo que lleve vinculado.

La ley no dice que el día de la familia se otorga a los trabajadores que lleven por lo menos 6 meses trabajando, como sí lo hace el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo al establecer el derecho a la dotación, donde expresamente dice que para tener derecho a ella, el trabajador debe haber cumplido más de 3 meses de servicio. Por lo tanto, si la ley hubiera querido condicionar el día de la familia al tiempo de vinculación del trabajador, lo hubiera establecido de forma expresa.