¿Un trabajador incapacitado tiene derecho al día de familia?

La ley 1857 de 2017 no establece que el trabajador pierda el derecho al día de al familia en razón a una incapacidad, pero si durante el semestre completo estuvo incapacitado, y debido a ello el trabajador no pudo asistir al día de la familia programado por el trabajador, no puede exigir que luego se le compense o se le pague, pues la ley no consideró tal situación.

El día de la familia es un día en el que la empresa deberá programar ciertas actividades por su cuenta en convenio con las cajas de compensación y si el trabajador no puede asistir a ellas por estar incapacitado, la empresa ha cumplido con su obligación.

Para hacer un paralelismo, los domingos y festivos son días de descanso obligatorio, y cuando el trabajador se incapacita no por ello la empresa le debe compensar esos descansos compensatorios, y en ese mismo sentido, si por estar incapacitado el trabajado no puede disfrutar el día de la familia, no significa que la empresa se lo quede debiendo.

Ahora, que si el trabajador estuvo incapacitado 5 meses y justo al terminar la incapacidad se programa el día de la familia, el trabajador tiene derecho a él, puesto que ese derecho no depende del tiempo que el trabajador lleve trabajando.