¿A cuánto equivale la indemnización en el contrato de obra o labor que está relacionado con el vínculo entre empresas?

De acuerdo al artículo 64 del Código sustantivo del trabajo, la indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por obra o labor es el salario que corresponda al lapso del contrato que falte por ejecutar, sin que la indemnización sea inferior a 15 días de salario.

Es decir que se debe determinar cuánto tiempo faltaba para terminar la obra o labor contratada y la indemnización equivale a los salarios correspondientes a ese lapso.

En algunos casos puede resultar difícil determinar el lapso de tiempo faltante de ejecución, para lo cual se puede recurrir al porcentaje de ejecución y determinar una proporción, pero en el caso que plantea, donde el contrato firmado por las empresas es por 3 años y el trabajador es despedido luego de 1 año de ejecución, por ejemplo, la indemnización será el equivalente a 2 años, que es el lapso faltante.

Consulte: Indemnización por despido injusto en el contrato de obra o labor.