¿Cómo se causa y paga la nómina cuando el trabajador ha estado incapacitado?

En razón a que el trabajador estuvo incapacitado todo el mes, no recibe salario sino un auxilio económico por incapacidad, el cual es de exactamente 1 salario mínimo por lo siguiente:

Las incapacidades laborales de origen común se pagan con las 2/3 partes del salario (66.66%) según lo establece el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, pero la Corte Constitucional, en sentencia C-543-07, dispuso que el valor de la incapacidad laboral no puede ser inferior al salario mínimo.

En su caso, al aplicarle el 66.66% al salario devengado, da como resultado un salario inferior al mínimo, así que se debe pagar el salario mínimo, al que se le aplican las deducciones por los aportes a salud y pensión que corresponden al trabajador, como se liquida cualquier nómina.

Respecto a la contabilización de la nómina, puede consultar los siguientes artículos:

• Contabilización de las incapacidades laborales.
• Contabilización de la nómina

Las incapacidades laborales se contabilizan como un gasto de nómina, en la cuenta 550524.

Si tiene alguna duda puntual, con gusto intentaremos darle respuesta.