¿Cómo se contabiliza la licencia de maternidad en parto prematuro?

Cuando se trata de un parto prematuro la duración de la licencia de maternidad se determina teniendo en cuenta las semanas prematuras, es decir, se determina cuántas semanas se adelantó el parto y el resultado se suma a las 18 semanas de licencia de maternidad.

De acuerdo al artículo 236 del código sustantivo del trabajo la licencia de maternidad es de 18 semanas, pero cuando se trata de un parto prematuro la duración de la licencia se extiende por la diferencia:

«La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley.»

¿Cómo se calculan las semanas a sumar?

Se toma en cuenta la diferencia entre:

• La fecha en que nació el bebé (fecha real de nacimiento), y
• La fecha en que habría nacido si hubiera llegado a término (es decir, a las 40 semanas, que es lo normal).

Esa diferencia de tiempo se suma a las 18 semanas normales de licencia.

Ejemplo:

Supongamos que un bebé nace a las 32 semanas de gestación, es decir, 8 semanas antes de lo normal.

La diferencia entre 40 semanas (nacimiento a término) y 32 semanas (nacimiento prematuro) es de 8 semanas.

Entonces, la duración de la licencia de maternidad se determina así:

18 semanas de licencia normal + 8 semanas por ser prematuro = 26 semanas de licencia.

Consulte: ¿Cuánto tiempo dura la licencia de maternidad?