¿Cómo se cuentan los días de incapacidad en trabajadores que laboran por días?

Las incapacidades laborales se otorgan por día calendario, de forma continua, sin considerar si la empleada labora por días o a tiempo completo. Durante el periodo de incapacidad, si hay un día en que la empleada debía laborar, no debe hacerlo.

Por ejemplo, se contrató a una empleada doméstica para que trabaje todos los viernes. Si el jueves se le prescribe una incapacidad laboral por 3 días, la empleada no debe laborar el viernes y el empleador, si estamos ante un contrato de trabajo, le deberá pagar la incapacidad.

Algunos empleadores simplemente le dicen a la empleada que si no puede ir el viernes por la incapacidad, que vaya otro día, lo que no es correcto porque en el contrato de trabajo se pactó que el día de trabajo es el viernes, no otro día. Para reforzar el argumento, supóngase que la empleada labora para 6 empleadores, uno por día. Ahí no habrá espacio para recuperar los días que no puede trabajar por la incapacidad.

En consecuencia, cada empleador deberá proceder de acuerdo con la incapacidad que le sea prescrita y según lo que esté acordado en el contrato de trabajo.