¿Cómo se debe renovar un contrato a término fijo por 3 meses?

Le deben renovar el contrato por una duración que no puede ser inferior a 1 año (12 meses).

De acuerdo con el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato de trabajo a término fijo inferior a un año solo se puede renovar 3 veces por períodos inferiores a 1 año, de modo que en la cuarta renovación la duración no puede ser inferior a 1 año.

La cuarta renovación se puede hacer mediante un otrosí. No es necesario liquidar el contrato de trabajo, y si se optara por firmar un nuevo contrato, si hay continuidad en la prestación del servicio, no se debería liquidar el contrato anterior. Si se hiciera, las cesantías se deben consignar en el fondo y no pagar directamente al trabajador porque, aunque el contrato se haya liquidado, la relación laboral no se ha terminado, sino que continúa en el tiempo.