¿Cómo se liquida la indemnización por despido en un contrato de obra o labor?

Buenas noches.
Solicito orientación respecto de la situación laboral de una trabajadora que se desempeña como vigilante, vinculada mediante contratos de trabajo por duración de la obra o labor contratada, en el marco de un servicio de vigilancia privada prestado de manera continua para una misma empresa beneficiaria.

La situación es la siguiente:

La trabajadora lleva aproximadamente 16 años y 5 meses prestando sus servicios de vigilancia en la misma empresa beneficiaria. Durante este período, dicha empresa ha contratado diferentes empresas de vigilancia privada, debido a que los contratos de prestación del servicio tienen una duración aproximada de cinco (5) años. Al finalizar el contrato de una empresa de vigilancia, una nueva empresa asume la prestación del servicio.

Durante estos 16 años y 5 meses se ha presentado una situación reiterada: las cinco (5) vigilantes que prestan el servicio en la empresa beneficiaria han sido vinculadas por cada una de las nuevas empresas de vigilancia que asumen el contrato. Es decir, existe un antecedente constante según el cual, cuando cambia el contratista de vigilancia, las trabajadoras son trasladadas o nuevamente contratadas por la empresa entrante, manteniendo la prestación efectiva del servicio en el mismo puesto y para la misma empresa beneficiaria.

La trabajadora objeto de esta consulta, además, padece una enfermedad que ha sido conocida durante aproximadamente 16 años por las diferentes empresas de vigilancia que la han vinculado, así como por la empresa beneficiaria del servicio. Por tanto, no se trata de una condición desconocida para los empleadores, sino de una situación de salud que ha sido conocida durante un período prolongado.

El día 30 de noviembre de 2025 terminó el contrato comercial que tenía la empresa de vigilancia saliente —en adelante, empresa X— con la empresa beneficiaria del servicio. La empresa entrante —en adelante, empresa Y— resultó adjudicataria del nuevo contrato de vigilancia y comenzó a prestar el servicio en las mismas instalaciones.

La empresa X dio por terminado el contrato de trabajo de la trabajadora argumentando la terminación de la obra o labor para la cual había sido contratada.

Posteriormente, la empresa Y realizó a la trabajadora todos los procedimientos de selección y vinculación correspondientes, los cuales fueron superados satisfactoriamente. Sin embargo, el día 2 de diciembre de 2025, pese a conocer su condición de salud y a existir el antecedente de que durante aproximadamente 16 años las diferentes empresas de vigilancia que habían asumido el servicio habían contratado a las mismas cinco vigilantes, la empresa Y le manifestó que finalmente no la contrataría. ¿Cómo se liquidaría la indemnización del despido injustificado si la obra no ha terminado y no terminará porque es necesaria para la empresa beneficiaria?