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pd2144
📅 10/08/2026
💬 1
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2026-08-10

¿Cuánto se debe pagar de prima y cesantías por 3 meses de trabajo?

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Un usuario del foro pregunta cuánto debe pagar de prima y cesantías a su empleada que trabajó medio tiempo durante tres meses, del 1 de junio al 31 de agosto, con un sueldo mensual de 900.000. La respuesta aclara que, independientemente de que sea medio tiempo, las prestaciones se calculan sobre el salario mensual. Para tres meses de trabajo, se deben pagar 225.000 por cesantías. Además, se menciona que también se deben incluir las vacaciones y los intereses de cesantías en la liquidación total.

Resumen generado por IA
Si mi empleada lleva tres meses trabajando del 1 de junio al 31 de agosto.

Trabaja medio tiempo de 7 a. m. a 1 p. m. por un sueldo mensual de 900.000.

¿Cuánto le debo pagar si le quiero pagar las cesantías y las primas? ¿Cambia en algo si solo es medio tiempo?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2250
Publicado:2026-08-10
00

El hecho de que la empleada trabaje medio tiempo no cambia el resultado, porque las prestaciones se liquidan sobre el salario mensual, que es de $900.000, y como la empleada trabajó 90 días se tiene:

$900.000 x 90 / 360 = $225.000

De ese modo, la liquidación completa sería la siguiente:

Concepto Valor

Auxilio de cesantías

$225,000.00

Intereses sobre cesantías

$6,750.00

Prima de servicios

$225,000.00

Vacaciones

$112,500.00

Valor total

$569,250.00

Las vacaciones se deben pagar al igual que la prima, las cesantías y los intereses de cesantías.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2026, agosto 10). ¿Cuánto se debe pagar de prima y cesantías por 3 meses de trabajo? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/cuanto-se-debe-pagar-de-prima-y-cesantias-por-3-meses-de-trabajo-2348/

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