¿Cómo se paga el trabajado dominical si el trabajador elije tomar el descanso compensatorio?
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Un trabajador que labora un domingo puede optar entre recibir un pago con recargo del 75% o tomar un descanso compensatorio. Si elige el descanso, no recibirá pago adicional por el domingo trabajado, ya que se considera que está cambiando su día de descanso dominical por un día de la semana siguiente. En cambio, si decide recibir el pago, se le compensará con el 175% de su salario diario. Por ejemplo, si su salario mensual es de $3.000.000, el pago por el domingo trabajado sería de $175.000.
Respuestas: (1)
Cuando el trabajador trabaja ocasionalmente un domingo, puede elegir entre la remuneración con recargo por trabajo dominical o un descanso compensatorio en un día laborable de la semana siguiente. De esta manera, si elige el descanso, no se le pagará nada por el trabajo dominical. Es como si cambiara el día de descanso dominical por un día entre semana.
Si el trabajador opta por recibir el pago, se le paga el domingo trabajado con recargo del 75%, es decir, que por ese día recibe el 175% de su salario ordinario.
Por ejemplo, si su salario mensual es de $3.000.000, el valor ordinario del día es de $100.000, y el día de trabajo dominical vale $175.000.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2025, junio 4). ¿Cómo se paga el trabajado dominical si el trabajador elije tomar el descanso compensatorio? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/como-se-paga-el-trabajado-dominical-si-el-trabajador-elije-tomar-el-descanso-compensatorio-1494/
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