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📅 25/12/2023
💬 799
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2025-02-13

¿Con qué salario se pagan las vacaciones al terminar el contrato de trabajo?

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Un usuario del foro preguntó sobre el salario que se utiliza para pagar las vacaciones al finalizar un contrato laboral sin justa causa, especialmente si su salario había sido recientemente aumentado. Las respuestas destacadas aclararon que, según el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones se remuneran con el salario ordinario vigente al momento de la terminación del contrato. Por lo tanto, el usuario debe recibir el pago de sus vacaciones basado en su salario más reciente, que ya había sido incrementado.

Resumen generado por IA
¿Con qué base salarial me deben pagar mis vacaciones si me finalizaron el contrato laboral sin justa causa y en el último mes mi salario había sido aumentado?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2090
Publicado:2025-02-13
00

Las vacaciones se pagan con el salario que el trabajador tiene al momento de la terminación del contrato de trabajo, que, en su caso, estaba recién incrementado.

El artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo señala que las vacaciones se remuneran con el salario ordinario que se tenga al momento de iniciar su disfrute, y en este caso, el que se tiene al momento de terminarlo, fecha en que se debe liquidar la compensación en dinero de las vacaciones ante la imposibilidad de disfrutarlas.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, febrero 13). ¿Con qué salario se pagan las vacaciones al terminar el contrato de trabajo? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/con-que-salario-se-pagan-las-vacaciones-al-terminar-el-contrato-de-trabajo-1115/

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