¿Cuánto es la sanción mora en el pago de la liquidación en trabajadores por días?

Cuando el contrato de trabajo termina, se deben pagar las prestaciones sociales y demás conceptos adeudados al trabajador, lo que se conoce como liquidación. Si dicha liquidación no se paga oportunamente, es decir, al terminar el contrato de trabajo, se debe pagar una sanción por mora equivalente a un día de salario por cada día de retraso, según los términos del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

La norma no especifica diferencias entre trabajadores de tiempo completo, medio tiempo o por días, de manera que, según nuestro criterio, en el caso de los trabajadores que laboran por días, se les pagará como sanción un día de salario por cada día de mora.

De modo que, si a la empleada doméstica le pagaban un salario de $40.000 diarios, esa es la suma que se debe pagar por cada día de retraso.

En el caso que plantea, las prestaciones sociales se debieron pagar el 30 de diciembre de 2021, de modo que, a día de hoy, los días de mora son 1.224.

Sin embargo, dicha sanción solo se paga por los primeros 24 meses, es decir, 730 días, y luego se pagan intereses. Pero, además, debe considerarse que ya han transcurrido más de 3 años desde que terminó el contrato de trabajo, por lo que el derecho a reclamar el pago de las prestaciones sociales y de la sanción por mora ya ha prescrito, así que no hay nada que se pueda hacer.

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