En este artículo 30 secciones
- Cómo usar el liquidador.
- Cuál de las dos sanciones aplica.
- Reglas que aplica en la indemnización por no pagar la liquidación.
- Reglas que aplica en la sanción por no consignar las cesantías.
- Cómo se cuentan los días.
- Ejemplos.
- Qué no calcula el liquidador.
- La sanción depende de la buena fe del empleador.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Qué salario debo ingresar?
- ¿Desde cuándo se cuentan los días de mora?
- ¿Qué fecha de pago pongo si todavía no me han pagado?
- ¿Por qué la indemnización se detiene en 24 meses?
- ¿Y si gano el salario mínimo?
- ¿Qué pasa si no demandé dentro de los 24 meses?
- ¿Puedo cobrar la sanción del artículo 99 y la del artículo 65 al mismo tiempo?
- ¿Si se deben las cesantías de varios años, se suman las sanciones?
- ¿La sanción se liquida sobre lo que me deben o sobre mi salario?
- ¿El empleador me va a pagar esto sin demandar?
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Este liquidador calcula las dos sanciones que pagan un día de salario por cada día de retardo: la indemnización moratoria por no pagar los salarios y prestaciones al terminar el contrato, del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, y la sanción por no consignar las cesantías en el fondo, del numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990. Aplica el tope de 24 meses, los intereses que corren desde el mes 25, el salario de cada año y la prescripción. Conviene saber de antemano que ninguna de las dos es automática: las reconoce un juez. ¿Cuánto le corresponde?
Cómo usar el liquidador.
Primero elija la sanción que quiere calcular. Los datos que pide el liquidador cambian según la sanción, y al final de ambos formularios puede elegir la forma de contar los días, que explicamos más adelante.
Indemnización por no pagar la liquidación.
Es la que procede cuando el contrato terminó y el empleador no pagó, o pagó solo en parte, los salarios y las prestaciones sociales. El liquidador pide estos datos:
- Último salario mensual. El salario que devengaba el trabajador al terminar el contrato. Si era variable, el promedio del último año de servicios.
- Fecha de terminación del contrato. La mora corre desde el día siguiente, porque la liquidación es exigible el mismo día en que termina el contrato.
- Fecha de pago de la liquidación completa. Si aún no le han pagado, o le pagaron solo una parte, deje la fecha de hoy y obtendrá lo causado hasta este momento.
- Si ya presentó la demanda laboral, indique la fecha. Si todavía no, el liquidador evalúa el caso con la fecha de hoy y le dice hasta cuándo puede demandar sin perder la indemnización diaria.
- Salarios y prestaciones adeudados. Es opcional y solo sirve para calcular los intereses moratorios que corren desde el mes 25. No incluya las vacaciones ni la indemnización por despido, porque no causan esta sanción.
El resultado muestra la regla que se aplicó a su caso, los días de mora, el salario diario, la indemnización y, si proceden, los intereses moratorios mes a mes con la tasa de cada mes.
Sanción por no consignar las cesantías.
Es la que procede cuando, con el contrato vigente, el empleador no consigna las cesantías en el fondo a más tardar el 14 de febrero del año siguiente, como explicamos en plazo para consignar las cesantías. El liquidador pide estos datos:
- Años no consignados. Una fila por cada año de cesantías que no se consignó a tiempo, con el salario mensual de ese año y la fecha en que finalmente se consignaron. Deje la fecha vacía si todavía no se han consignado.
- Estado del contrato. Si sigue vigente, indique hasta qué fecha quiere liquidar. Si ya terminó, la fecha de terminación, porque hasta ese día corre esta sanción.
- Fecha de la reclamación o de la demanda. Es opcional. Con ella, el liquidador separa los días de sanción que ya prescribieron.
El resultado muestra los tramos de la sanción, con el año de las cesantías y el salario que se usa en cada uno, los días prescritos tachados y el total que se puede reclamar.
Con el botón de descarga puede guardar el cálculo en PDF o en Excel, para revisarlo con su abogado o adjuntarlo a la reclamación.
Cuál de las dos sanciones aplica.
Las dos sanciones castigan la demora del empleador con un día de salario por cada día de retardo, pero tienen supuestos distintos y no se acumulan por el mismo período:
| Situación | Sanción | Norma |
|---|---|---|
| El contrato está vigente y no se consignaron las cesantías en el fondo antes del 15 de febrero | Un día de salario por cada día de retardo, hasta la consignación o la terminación del contrato | Numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990 |
| El contrato terminó y no se pagaron los salarios y las prestaciones, cesantías incluidas | Un día de salario por cada día de retardo, con las reglas del tope de 24 meses | Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo |
Por eso, cuando el contrato termina con cesantías sin consignar, la sanción del artículo 99 corre hasta el día de la terminación y desde el día siguiente empieza la del artículo 65. El liquidador lo advierte y, con un clic, lleva el salario y la fecha de terminación al cálculo del artículo 65. Las diferencias entre las dos están en el artículo sobre la sanción moratoria por no consignar las cesantías.
Reglas que aplica en la indemnización por no pagar la liquidación.
El resultado depende de si el salario supera el mínimo y de si la mora pasa de 24 meses. La regla de los 24 meses la introdujo el artículo 29 de la ley 789 de 2002, que modificó el artículo 65, y su parágrafo 2 la limitó a quienes ganan más del mínimo:
««Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.»»
Es decir, quien gana el mínimo o menos conserva la regla anterior a la reforma, sin límite de tiempo. Con esas dos variables, el liquidador aplica una de estas cuatro reglas:
| Situación | Qué se liquida | Hasta cuándo |
|---|---|---|
| Salario igual o inferior al mínimo | Un día de salario por cada día de mora | Sin límite, hasta que se pague |
| Salario superior al mínimo, mora de hasta 24 meses | Un día de salario por cada día de mora | Hasta el pago |
| Salario superior al mínimo, mora mayor y demanda dentro de los 24 meses | Un día de salario por cada día de mora, más intereses | Tope de 24 meses; después, intereses |
| Salario superior al mínimo, mora mayor y demanda después de los 24 meses | Solo intereses moratorios | Desde la terminación hasta el pago |
La cuarta fila es la que más dinero cuesta: quien gana más del mínimo debe demandar dentro de los 24 meses siguientes a la terminación, aunque la prescripción le dé tres años. Por eso, cuando aún no ha demandado y la deuda sigue pendiente, el liquidador le muestra la fecha límite y cuántos días le quedan.
Con qué salario mínimo se compara.
El liquidador compara el salario con el mínimo del año en que terminó el contrato, que es el que estaba vigente cuando se hizo exigible la liquidación, y no con el mínimo actual. Así, quien ganaba $1.750.905 en un contrato terminado en 2025 supera el mínimo de ese año ($1.423.500) y tiene el tope de 24 meses, aunque hoy ese salario sea igual al mínimo vigente.
Los intereses desde el mes 25.
Los intereses moratorios se liquidan a la tasa máxima de créditos de libre asignación, que equivale a 1,5 veces el interés bancario corriente certificado por la Superintendencia Financiera para cada mes, y se calculan sobre los salarios y prestaciones adeudados, no sobre la indemnización de los primeros 24 meses.
Si ingresa el valor adeudado, el liquidador los calcula mes a mes con la tasa de cada mes, sin capitalizar. Si no lo ingresa, le indica las fechas para hacerlo en el liquidador de intereses moratorios.
Reglas que aplica en la sanción por no consignar las cesantías.
La sanción corre desde el 15 de febrero del año siguiente al de las cesantías hasta el día en que se consignan, o hasta la terminación del contrato si ocurre antes. Consignar solo una parte equivale a no consignar: la mora sigue hasta que se complete el valor.
Cuando se deben varios años.
Las sanciones de varios años no se suman día por día. En cada momento corre una sola sanción, la de las cesantías del año más reciente sin consignar, liquidada con el salario de ese año. Por eso el liquidador pide el salario de cada año y arma los tramos de forma automática.
Así lo aplicó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL4148-2022, en un caso en que no se consignaron las cesantías de 2013 ni las de 2014:
««(…) la sanción moratoria que pudiera imponerse, con base en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, comprende el período no prescrito del año 2014, esto es, desde el 9 de noviembre de 2014 hasta el 14 de febrero de 2015, a razón de un día del salario devengado en el año 2013 por cada día de retardo, y aquel que comprende los extremos 15 de febrero y 3 de septiembre de 2015, también a razón de un día de salario por cada día de retardo, pero liquidado con el salario devengado en el año 2014.»»
La sentencia muestra las dos reglas que aplica el liquidador: cada tramo se liquida con el salario del año al que corresponden las cesantías, y la mora de un año reemplaza a la del anterior desde el 15 de febrero siguiente.
La prescripción de cada día de sanción.
La misma sentencia muestra que la sanción prescribe por partes: solo se reconoció desde el 9 de noviembre de 2014, tres años antes de la reclamación. La prescripción laboral es de tres años, según el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo, y una reclamación escrita al empleador la interrumpe por una sola vez, conforme al artículo 489.
Por eso, si indica la fecha de la reclamación o de la demanda, el liquidador separa los días anteriores a los tres años y los muestra tachados, para que vea cuánto se perdió y cuánto se puede reclamar. Quien espera a que termine el contrato para demandar puede perder la sanción de los años más antiguos.
Cómo se cuentan los días.
Las dos normas hablan de un día de salario «por cada día de retardo», y el salario diario es el mensual dividido entre 30. El liquidador ofrece dos formas de contar esos días:
- Meses de 30 días (año de 360 días). Cada mes cuenta 30 días, sin importar si tiene 28 o 31. Es la opción por defecto.
- Días calendario. Cuenta los días reales entre las dos fechas.
De acuerdo con nuestro criterio, la primera es la más coherente con un salario diario calculado sobre 30 días: con ella, un mes de mora equivale exactamente a un mes de salario. Con días calendario, un mes de 31 días da 31 días de salario. La diferencia es pequeña, pero conviene saber cuál usó el juez o la contraparte para comparar las cifras.
En ambos casos la mora se cuenta desde el día siguiente al vencimiento hasta el día del pago, inclusive: si el contrato terminó el día 1 y se pagó el día 2, hay un día de mora.
Ejemplos.
Los siguientes casos muestran cómo cambia el resultado según la sanción, el salario y las fechas.
Liquidación pagada a los 10 meses.
Supongamos un trabajador con un salario de $6.000.000 cuyo contrato terminó el 31 de enero de 2025 y al que le pagaron la liquidación el 30 de noviembre de 2025. Su salario diario es $6.000.000 ÷ 30 = $200.000, y la mora es de 300 días con meses de 30 días. La indemnización es de $60.000.000. Con días calendario serían unos días más, porque se cuentan los meses de 31 días.
Mora de más de 24 meses con demanda a tiempo.
Supongamos el mismo salario, un contrato terminado el 31 de octubre de 2023, una demanda presentada el 1 de junio de 2024 y una liquidación de $16.000.000 que se paga el 30 de junio de 2026. Como la mora pasó de 24 meses y la demanda se presentó dentro de ese plazo, la indemnización diaria llega hasta el 31 de octubre de 2025: 720 días por $200.000, es decir, $144.000.000. Desde el 1 de noviembre de 2025 corren intereses moratorios sobre los $16.000.000, que el liquidador calcula mes a mes con la tasa de cada mes.
Si la demanda se hubiera presentado en enero de 2026, después de los 24 meses, el trabajador perdería los $144.000.000 y solo tendría derecho a intereses sobre los $16.000.000 desde la terminación del contrato.
Cesantías de dos años sin consignar.
Supongamos que no se consignaron las cesantías de 2022, con un salario de $4.500.000, ni las de 2023, con un salario de $5.400.000; que el contrato terminó el 3 de septiembre de 2024, y que la demanda se presenta el 9 de noviembre de 2026. Es el mismo esquema de la sentencia SL4148-2022:
| Período de mora | Cesantías de | Salario diario | Días | Sanción |
|---|---|---|---|---|
| 15/02/2023 a 08/11/2023 (prescrito) | 2022 | $150.000 | 264 | $39.600.000 |
| 09/11/2023 a 14/02/2024 | 2022 | $150.000 | 96 | $14.400.000 |
| 15/02/2024 a 03/09/2024 | 2023 | $180.000 | 199 | $35.820.000 |
| Total a reclamar | 295 | $50.220.000 |
El primer tramo, anterior al 9 de noviembre de 2023, ya prescribió porque pasaron más de tres años antes de la demanda. Y como el contrato terminó con las cesantías sin pagar, desde el 4 de septiembre de 2024 corre la indemnización del artículo 65, que se calcula aparte.
Cesantías consignadas con unas semanas de retraso.
Supongamos que las cesantías de 2025, con un salario de $6.000.000, se consignaron el 10 de marzo de 2026 en lugar del 14 de febrero. Con meses de 30 días hay 26 días de mora y la sanción es de $5.200.000; con días calendario son un par de días menos, porque febrero tiene 28 o 29 días. En retrasos cortos como este, la sanción procede, pero es más difícil que el juez encuentre la mala fe del empleador.
Qué no calcula el liquidador.
Conviene delimitarlo, porque son dudas frecuentes:
- La liquidación del contrato, es decir, lo que se debe al trabajador. Para eso está el liquidador del contrato de trabajo.
- La indemnización por despido injusto, que es un pago distinto y cuya falta de pago no causa la sanción moratoria, sino su indexación.
- La sanción por no pagar los intereses sobre las cesantías, que no se cuenta por días de retardo, como explicamos en el plazo para pagar los intereses de las cesantías.
- La sanción por no pagar los aportes a la seguridad social a la terminación del contrato, que se rige por el parágrafo 1 del artículo 65 y debe pedirse de forma expresa en la demanda.
Si su caso incluye alguno de esos conceptos, calcúlelo por separado y pídalo en la demanda junto con la sanción moratoria.
La sanción depende de la buena fe del empleador.
Es la advertencia más importante, y la que el liquidador no puede incorporar. El valor que arroja es el que correspondería si un juez concluye que el empleador no tenía razones fundadas para no pagar o para no consignar. Si el empleador acredita su buena fe, entendida como la creencia razonable de no deber, el juez lo absuelve de la sanción aunque la deuda exista.
Por eso el empleador no paga estas sanciones por iniciativa propia, y el Ministerio del Trabajo tampoco puede imponerlas: hay que demandar. Los requisitos, la buena fe, los conceptos que causan la sanción y la forma de reclamarla están en indemnización moratoria y en demanda laboral.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Qué salario debo ingresar?
En la indemnización por no pagar la liquidación, el último salario mensual. En la sanción por no consignar las cesantías, el salario de cada año cuyas cesantías no se consignaron.
¿Desde cuándo se cuentan los días de mora?
En la liquidación, desde el día siguiente a la terminación del contrato. En las cesantías, desde el 15 de febrero del año siguiente al de las cesantías.
¿Qué fecha de pago pongo si todavía no me han pagado?
La de hoy. El resultado será la sanción causada hasta este momento, que sigue creciendo mientras no le paguen.
¿Por qué la indemnización se detiene en 24 meses?
Porque, cuando el salario supera el mínimo, la ley limita la indemnización diaria a ese plazo. Desde el mes 25 corren intereses moratorios sobre lo adeudado.
¿Y si gano el salario mínimo?
No hay tope: la indemnización corre un día de salario por cada día de mora hasta que le paguen.
¿Qué pasa si no demandé dentro de los 24 meses?
Depende. Si gana más del mínimo y la mora pasó de 24 meses, pierde la indemnización diaria y solo conserva los intereses moratorios desde la terminación. Si gana el mínimo o menos, no pierde nada mientras no prescriba la acción.
¿Puedo cobrar la sanción del artículo 99 y la del artículo 65 al mismo tiempo?
No por el mismo período. La del artículo 99 corre hasta la terminación del contrato y la del artículo 65 desde el día siguiente.
¿Si se deben las cesantías de varios años, se suman las sanciones?
No. En cada momento corre una sola sanción, la del año más reciente sin consignar, con el salario de ese año.
¿La sanción se liquida sobre lo que me deben o sobre mi salario?
Sobre el salario diario, no sobre el valor adeudado. Por eso la deuda puede ser pequeña y la sanción muy alta, y por eso el pago parcial tampoco la detiene.
¿El empleador me va a pagar esto sin demandar?
No. La sanción la reconoce un juez, que primero debe descartar que el empleador haya tenido razones fundadas para no pagar o no consignar.
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Buenas tardes. El motivo de mi consulta es el siguiente:
Mi hijo de 16 años se encuentra trabajando para una empresa veterinaria como peluquero gromer. Por ser menor de edad, han pactado supuestamente un contrato por prestación de servicios, el cual tengo la seguridad de que es ilegal, ya que las condiciones de trabajo no son de un contrato de prestación de servicios, sino de un contrato de subordinación, es decir, laboral. Siendo así, no le hacen el pago de prestaciones sociales ni de auxilio de transporte. Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, cabe una indemnización por el no pago de las prestaciones sociales. Quisiera saber de qué consta el pago de esta indemnización; si el pago es el retroactivo de las prestaciones más la indemnización, como lo dice el artículo 65, de un día de salario diario por cada día de retardo; si tiene derecho al pago del auxilio de transporte retroactivo; y si solamente se puede hacer la reclamación una vez haya terminado el contrato laboral, así como cuál es el proceso.
Por otro lado, le hicieron un despido injustificado: él se enfermó en la noche del jueves antepasado y el viernes avisó a las 6:30 a. m. que se encontraba enfermo. La jefa le dice que tiene que llevarle excusa médica y se molesta porque no le avisó con días de anterioridad para que ella pudiera suplir el puesto, alegando que tenía que haberle avisado apenas se sintió enfermo, o sea, a las 11 de la noche, y diciéndole que no le hace pago de ese día. En la noche, a la 1 a. m., le escribe, después de llegar del médico, que al siguiente día va a trabajar con normalidad porque no puede quedarse sin su pago. El día sábado, él llega a trabajar a la veterinaria en su horario normal y se percata de que media hora antes la jefa escribió en el grupo que no van a trabajar todo el fin de semana.
Para el día martes, que es quincena, le quieren pagar descontándole todo el fin de semana porque no abrieron. Mi hijo les dice que él sí iba a trabajar normalmente porque necesita su pago completo, a lo que ellos responden que le habían dicho que los días que no se trabajaban no se pagaban, pero siendo que no es responsabilidad de él, pues debían pagárselo. A lo cual, mi hijo me llama y me hace presente que se le respete su pago, y en medio del desacuerdo, el dueño de la veterinaria, quien también es jefe de mi hijo, dice que ya no necesita sus servicios porque va a cerrar el área definitivamente. Por lo que sé, hay una indemnización por despido injustificado y por el no cierre del área, ya que sigue trabajando.
En medio de todo, se acuerda que debe pagarle liquidación, a lo cual el señor dice que tiene 30 días para hacerle el pago de la liquidación. Quisiera saber cuáles serían los conceptos a liquidar y las indemnizaciones a las que tiene derecho mi hijo.
En primer lugar, debe demandar al empleador para que el juez declare la existencia del contrato de trabajo en realidad, y una vez se declare la existencia del contrato de trabajo en lugar del contrato de prestación de servicios, el empleador será condenado al pago de prestaciones sociales y los aportes a seguridad social, en especial los aportes a pensión.
Igualmente, dentro de las pretensiones, deberá solicitar el pago de la indemnización por despido injusto y la indemnización moratoria por el no pago de la liquidación, que consiste en un día de salario por cada día de mora en el pago de la liquidación.
Generalmente, cuando se declara un contrato de trabajo en realidad, se fija un salario de un salario mínimo, y sobre ese valor se liquidan prestaciones sociales y la indemnización moratoria si el juez impone esa condena.
Hola.
Viendo la respuesta que se le da a la persona del comentario inicial, me surge una duda… ¿Un juez sí declara la existencia de un contrato de trabajo en realidad, teniendo en cuenta que la persona tiene 16 años y no cumple con el numeral 1 del artículo 1502 del Código Civil, donde se definen los requisitos para obligarse?
Interesante situación. No conocemos, de momento, una sentencia sobre ese aspecto. Investigaremos.
En todo caso, habría que mirar el artículo 150 del código civil, debido a que el menor de edad de 16 años no es un impúber según el artículo 34 del CC por lo que sí podría tener alguna capacidad legal.
[email protected]
Tengo una duda.
Se pagaron las prestaciones de la liquidación de un contrato, pero no se pagaron 15 días de salario.
¿Se deben pagar indemnización por los días no pagados en la liquidación?
Sí, la indemnización moratoria se causa por falta de pago total o pago parcial.
Hola, buenas tardes.
Tengo una consulta. Inicié labores en una empresa el día 26 de junio de este año, contratado a término indefinido, y el 30 de septiembre me pasaron la carta de despido sin justa causa, por recorte de personal. Hasta la fecha, no me han pagado la liquidación. Mi consulta es si tengo derecho al pago de intereses o indemnización moratoria por todos estos días.
Agradezco su tiempo y su colaboración.
Gracias.
De acuerdo con el criterio de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, no tendría derecho a la indemnización moratoria debido a que ha pasado relativamente poco tiempo desde que el contrato terminó. Quince días y hasta treinta se consideran razonables, por lo que difícilmente el empleador será condenado al pago de la indemnización moratoria.
Buenas tardes. Entré a trabajar en una empresa el 8 de febrero de 2016 y me retiré el 22 de enero de 2024, y a la fecha no me han pagado la liquidación. Asimismo, durante los 8 años trabajados, solo me dieron dos dotaciones. Quiero saber si, aparte de lo que me deben pagar de liquidación, yo tengo derecho a que me paguen las dotaciones pendientes y si tengo derecho a la sanción moratoria por el incumplimiento del pago de mi liquidación.
Sí, para ello debe demandar y en la demanda exigir que se le indemnice por las dotaciones no suministradas (las que no hayan prescrito) y podrá reclamar la indemnización por el no pago oportuno de la liquidación.
Trabajé en una empresa durante 2 años, 6 meses y 15 días. Me despidieron sin justa causa en agosto de 2023 y me pagaron la liquidación de 2021-2022 sin indemnización. Sin embargo, a la fecha de hoy, no me han pagado la liquidación de 2023. El salario era el mínimo vigente para 2023. ¿Cómo liquido los intereses moratorios y hasta cuánto tiempo tengo para demandar por el no pago?
Saludos,
Raicas
Cuenta con 3 años para demandas contados desde la fecha en que fe despedida. En la demanda deberá reclamar además del pago de la indemnización más no intereses moratorios pero si una eventual indexación de la indemnización por despido.
Muy buenas tardes.
Asistí a una entrevista de trabajo, me contrataron y me indicaron que el horario y el salario serían a convenir. Sin embargo, después de 15 días de trabajo, no me dieron contrato ni afiliaciones a la seguridad social. Inicié labores el día 10; al día 15 me pagaron por esos 6 días laborados y renuncié la mañana del día 25. El pago fue proporcional al salario mínimo: ($1.300.606 / 30) * 6 = $260.000. Inmediatamente consulté por qué el sueldo era así, si aún no lo habíamos pactado, y me dijeron que como era periodo de prueba, solo eso me pagarían.
Renuncié hace un año. En ese orden de ideas, como no hubo acuerdo sobre el salario, ni tampoco se especificó el salario base, ¿puedo tomar como salario base el total pagado, o sea, $1.300.606, para el reconocimiento de la indemnización moratoria, o solo podría hacerlo por la base del salario mínimo de $1.160.000?
Agradezco su colaboración.
La indemnización moratoria se calcula sobre el salario que tenía al momento de terminar el contrato de trabajo, que en su caso fue en 202, es decir, $1.160.000.
Buen día,
Tengo una situación con una empresa en la que trabajé durante dos años. Hubo un despido sin justa causa y la entidad entró en un proceso de reorganización. De esto ya ha pasado un año (el 2 de junio de 2023 fue el despido sin justa causa) y aun no me han pagado la liquidación-indemnización. Solo responden que verifique el avance del proceso en la Baranda Virtual de Supersociedades, proceso que es muy lento.
Quiero que me asesoren sobre cómo debo proceder de la mejor manera para que se me cancele mi liquidación-indemnización. ¿Es necesario demandar? ¿Tengo derecho a intereses moratorios?
Agradezco su atención y respuesta.
Este tema está desarrollado en este artículo.
Respecto a los intereses moratorios, indexación o sanción moratoria, es aun asunto que sólo resuelve un juez lo que implicaría demandar a la empresa.
Saludos
Buenas noches,
Hechos:
– Mi fecha de despido sin justa causa fue el 15 de agosto de 2017.
– Interpuse la demanda en junio de 2019.
– Gané en primera instancia con “indemnización moratoria”.
– Gané en segunda instancia sin “indemnización moratoria”.
– Gané en casación con “indemnización moratoria”.
El valor liquidado en primera instancia supongamos que fue de $100.000.000 millones de pesos en 2020, teniendo en cuenta mi salario de 2017.
Pregunta:
¿Aplican intereses sobre ese valor?
¿Cómo debo liquidar dichos intereses?
¿Se debe hacer con interés compuesto?
Muchas gracias por su ayuda.
La sentencia debe indicarlo. En general, no aplica el pago de intereses sino la indexación con el IPC que es diferente.
Buenas tardes:
En abril de 2023, una empresa me contrató. Trabajé con ellos 15 días, pero renuncié debido a que me dijeron que, como estaba en período de prueba, no me pagarían prestaciones sociales ni seguridad social. No quisieron darme el contrato para firmarlo ni nada. Al cabo de un mes de preguntar, me dijeron que pasara por la oficina, pero al llegar solo querían pagarme los días laborados sin prestaciones ni nada más, y aparte, que firmara la liquidación con cláusula de paz y salvo, lo cual no firmé.
Mi consulta es la siguiente: no me han pagado la liquidación y ya ha pasado un año. ¿A cuántas indemnizaciones tengo derecho, debido a que no me pagaron mi liquidación laboral, y tampoco me pagaron las prestaciones sociales en las fechas establecidas? Con esto me refiero a si pueden indemnizarme por demora en el pago de la liquidación, por el no pago o consignación de cesantías, por el no pago de prima de servicios en las fechas establecidas, o si la indemnización es única para toda la liquidación laboral.
Gracias por su amable ayuda.
El Caso que plantea es interesante por lo siguiente:
Como no le firmaron contrato existe un contrato verbal, y al ser verbal, es un contrato a término indefinido, y además, no existe el periodo de prueba porque este debe ser por escrito, y como no se firmó nada por escrito, no puede existir el periodo de prueba, de modo que lo más probable es que pueda alegar una despido sin justa causa.
Además, así existiera el periodo de prueba deben pagarle las prestaciones sociales y debían haberlo afiliado a la seguridad social, de modo que bien podría recurrir al ministerio del trabajo o directamente demandar al empleador.
Buenas noches. Mi caso es el siguiente: yo ingresé a trabajar en abril de 2023, firmé contrato con la empresa, pero me dijeron que el sueldo supuestamente era de 1.600, aunque al parecer en el contrato de trabajo aparece por el mínimo. Me engañaron, igual lo firmé. Duré alrededor de un mes y medio y después me sacaron con justa causa, según ellos. Igualmente, yo me retiré y quedamos en un acuerdo de pago de liquidación para el 20 de junio, y hasta el momento no me han querido pagar mi liquidación. Yo ya puse la conciliación con el Ministerio de Trabajo; no demoran en darme la citación. Quisiera saber cuánto es más o menos el pago de mi liquidación con intereses moratorios.
El liquidador le da la respuesta ingresando los datos correspondientes. Debe tener en cuenta que la indemnización solo se paga si un juez lo ordena, por lo que necesariamente se debe demandar al empleador. Así funciona en Colombia.
Tengo una inquietud: desde el día 24 de enero del presente año, renuncié a una empresa y aún no me han pagado mi liquidación.
¿La indemnización por el no pago de la liquidación aplica para este caso? Ya suman 87 días hasta la fecha en la que aún no recibo el pago de la liquidación.
Sí, pero tendría que demandar al empleador para que le pague, y si el empleador no demuestra una razón justificable para la demora en el pago, será condenado a pagar la indemnización moratoria.
Buen día, si un empleador, por el salario asignado, no liquidaba prestaciones sociales sobre un valor de 300,000 pesos, y generó un despido sin justa causa, y solo debe el valor de 300,000 por mes desde el 15 de noviembre de 2022 hasta el 15 de enero de 2024; según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), ¿se debe liquidar sobre el valor del último salario devengado o solamente por el valor que no fue cancelado, es decir, los 300,000 pesos sin liquidar prestaciones sociales?
Es decir, ¿300,000 / 30 * 420 días?
No comprendemos bien su inquietud. Parece querer decir que no se liquidaron prestaciones sociales sobre parte del salario (300.000), desde el mes de noviembre de 2022. Si es el caso, las prestaciones sociales se deben reliquidar sobre el valor faltante (300.000), y para ello se toma desde noviembre de 2022, que es el periodo no liquidado.
En cuanto a la indemnización por despido sin justa causa, se liquida únicamente sobre 300.000, que es la parte del salario sobre la parte que no se liquidó la indemnización.
Saludos.
Buenas noches:
Comencé a trabajar el 22 de junio del año 2017 y me despidieron sin justa causa el día 26 de diciembre de 2023. Aún no me han pagado la liquidación. La pregunta es: ¿cómo sería la fórmula para calcular la indemnización moratoria y si se debe aplicar por años, o solamente se escoge con relación al último salario devengado?
Se toma el último salario devengado sin importar cuántos años haya estado trabajando.
Buenas tardes, quisiera saber quién vigila los fondos de pensiones privadas y Colpensiones.
El motivo es que ambas me aseguran que mi afiliación fue en agosto de 2006 y me lo ratifican, lo cual no corresponde a la verdad, pues mi verdadera afiliación fue en el año 1994. Colfondos me trasladó mi historia laboral, que en ese tiempo manejaba el ISS, y ellos deben mantener un soporte de traslado de mi vida laboral. Quisiera saber qué institución actualmente guarda esos soportes del ISS, porque es escandaloso que me quieran quitar de manera injusta 12 años para efectos de rendimiento.
Le agradecería que me ayudara a ubicarme en este detalle, si es necesario recurrir a un juez laboral o qué pasos seguir.
Mi correo es [email protected] y mi WhatsApp es 3175693191.
Cédula: 91217672, Bucaramanga. Fecha de nacimiento: 2 de mayo de 1980.
En ese caso, deberá presentar una demanda laboral contra Colpensiones.