¿Cuántos días tiene una empresa para liquidar?

El artículo 65 del código sustantivo del trabajo no otorga ningún día de plazo al empleador para que liquide y page la liquidación al trabajador una vez que el contrato de trabajo termine, pero según la doctrina, la costumbre e incluso la jurisprudencia, se considera que 1 mes es un plazo razonable, e incluso un poco más dependiendo de las circunstancias de cada caso en particular.

Por ello, a pesar de que el artículo 65 del código sustantivo del trabajo impone una sanción al empleador que no paga la liquidación a la terminación del contrato, los jueces sólo imponen esa sanción cuando en el proceso judicial se demuestra que la mora o tardanza en el pago de la liquidación ha sido a causa de la mala fe del empleador, y esa mala fe no necesariamente depende de cuánto se demore en el pago.

Consulte: Sanción moratoria en el contrato de trabajo.