¿Empleada embarazada debe renunciar si su esposo también trabaja para la misma emrpesa?
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Una empleada embarazada se pregunta si debe renunciar a su trabajo porque su esposo también trabaja en la misma empresa. La respuesta destaca que esta exigencia es ilegal, al menos en Colombia y probablemente en otros países. No hay ninguna ley que obligue a la esposa a renunciar por su embarazo, y ambos cónyuges tienen protección legal que impide su despido por esta razón. Por lo tanto, ni ella ni su esposo deben renunciar, y cualquier despido debe tener una justificación válida y la autorización del ministerio del trabajo.
Respuestas: (1)
Lo que le plantea la empresa es ilegal, al menos en Colombia y con seguridad en cualquier otro país. No existe una ley que obligue a la esposa a renunciar si queda embarazada cuando su esposo trabaja para la misma empresa, y de hecho, lo que existe es una protección especial tanto para la esposa como para el esposo que impide despedirlos en razón del embarazo.
En consecuencia, usted no debe renunciar, ni su esposo, y tampoco ninguno puede ser despedido sin justa causa. Si hubiera una justa causa, el empleador requerirá solicitar autorización al ministerio del trabajo.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2025, octubre 16). ¿Empleada embarazada debe renunciar si su esposo también trabaja para la misma emrpesa? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/empleada-embarazada-debe-renunciar-si-su-esposo-tambien-trabaja-para-la-misma-emrpesa-1866/
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