En algunos casos, está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa, cónyuge o compañera permanente en embarazo, sin la previa autorización del inspector de trabajo; autorización que se debe dar solo si existe una justa causa para el despido.
¿Si mi esposa está embarazada, me pueden despedir?
El trabajador que tenga a su esposa embarazada no puede ser despedido, sino por una justa causa y con autorización del Ministerio de Trabajo.
Los trabajadores que tengan a su esposa embarazada están protegidos por una especie de estabilidad laboral reforzada que impide al empleador despedirlos dentro de las condiciones que señala la norma.
Que la esposa del trabajador esté embarazada no impide que el trabajador sea despedido cuando este ha incurrido en una justa causa, debiendo el empleador seguir el procedimiento indicado por la norma.
Fuero de paternidad.
El numeral 5 del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo contempla el fuero de paternidad, que consiste en prohibir el despido del trabajador que tenga su cónyuge, esposa o compañera permanente en estado de embarazo, o dentro de las 18 semanas posteriores al parto.
Este numeral fue adicionado por la Ley 2141 de 2021 y recoge la jurisprudencia de la Corte Constitucional que ya había contemplado esta prohibición y señala:
«Se prohíbe el despido de todo trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto
y no tenga un empleo formal. Esta prohibición se activará con la notificación al empleador del estado de embarazo, de la cónyuge, pareja o compañera permanente,y una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo. La notificación podrá hacerse verbalmente o por escrito. En ambos casos el trabajador tendrá hasta un (1) mes para adjuntar la prueba que acredite el estado de embarazo de su cónyuge o compañera permanente. Para tal efecto, serán válidos los certificados médicos o los resultados de exámenes realizados en laboratorios clínicos avalados y vigilados por las autoridades competentes.»
El fuero de paternidad inicia desde el momento en que el empleador es notificado por el trabajador del estado de embarazo de su cónyuge.
Requisitos del fuero de paternidad.
La norma contemplaba un solo requisito para que proceda el fuero de paternidad, y es que la esposa, cónyuge o compañera permanente no tuviera un empleo formal, requisito que fue declarado inexequible por la Corte constitucional en sentencia C-517 de 2024, por lo que el fuero de paternidad aplica por el sólo hecho de que la esposa o compañera permanente del trabajador esté embarazada.
Por último, el trabajador debe acreditar el estado de embarazo de su cónyuge dentro del mes siguiente a la notificación del hecho.
Despido del trabajador con la esposa embarazada por justa causa.
La prohibición de despedir a un trabajador con la esposa embarazada no es absoluta, de manera que, si el trabajador incurre en una justa causa para el despido, podrá ser despedido con la previa autorización del inspector de trabajo.
El numeral 1 del artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo señala:
«Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o a las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. La misma autorización se requerirá para despedir al trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y no tenga un empleo formal, adjuntando prueba que así lo acredite o que se encuentre afiliada como beneficiaria en el Sistema de Seguridad Social en Salud.»
El despido debe hacerse observando el numeral 2 del mismo artículo:
«El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.»
Este procedimiento aplica tanto para la trabajadora embarazada como para el trabajador que tiene a su esposa embarazada.
¿Qué pasas si se despide a un trabajador que tenga la esposa embarazada?
Si se despide a un trabajador con la esposa embarazada sin la autorización del Ministerio del Trabajo, representado en un inspector de trabajo, tendrá como consecuencia la ilegalidad del despido.
Ello significa que el trabajador puede demandar al empleador para que lo reintegre a su trabajo, y si el juez accede a dicha pretensión, el trabajador debe ser reintegrado y, además, se le deben pagar los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha del reintegro.
Twitter
Facebook
WhatsApp
LinkedIn
¡Última oportunidad para pensionarse con 1150 semanas! 
Liquidador de intereses moratorios Dian 
Calendario tributario 2025 
Obligados a declarar renta 
Amortización de créditos en Excel 
Nomina electrónica – Obligados y requisitos 
Únete a nuestro canal de WhatsApp para recibir las últimas actualizaciones
A mí me terminaron el contrato apenas llegué de la licencia de paternidad y vacaciones, es decir, la bebé tenía solamente 2 meses de edad. Previó a esto, mi esposa tuvo un ACV en el momento del parto y tanto la bebé como la mamá estuvieron hospitalizadas, respectivamente. Me asesoraron y me decían que inicialmente era una calamidad doméstica, ya que no había podido disfrutar del nacimiento de mi bebé y no de una vez la licencia de paternidad. Mis jefes conocían de lleno todo el proceso de embarazo y demás. En ese orden de ideas, puedo demandar a la empresa y, ¿cuánto es el plazo que tengo?
Si fue despedido antes de las 18 semanas posteriores al parto, porque estaba dentro del período especial de protección. El plazo para demandar es de 3 años contados desde la fecha del despido, pero lo ideal es no esperar ese tiempo, sino hacerlo de inmediato.