Trabajador que tenga la esposa embarazada no puede ser despedido

La estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad se hace extensiva también al padre, de manera que el trabajador que sea padre no podrá ser despedido en aplicación de los artículos 239 y 240 del código sustantivo del trabajo.

Estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad.

Así lo consideró la Corte constitucional en sentencia C-05 de 2017 al declarar la exequible condicionalmente el artículo 239 del código sustantivo del trabajo:

«En consecuencia, para remediar la inconstitucionalidad advertida la Corte declarará la exequibilidad condicionada del numeral primero del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y del numeral primero del artículo 240 del mismo estatuto, en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).»

En consecuencia, mientras la esposa del trabajador esté embarazada el trabajador podrá ser despedido sólo si existe una justa causa, y con la previa autorización del ministerio del trabajo.

La protección se extiende por 3 meses luego de la fecha del parto, en la mismas condiciones que en el fuero de maternidad.

Fuero de maternidad ¿Qé es?

Requisitos del fuero de paternidad.

Para que el fuero de maternidad opere en beneficio del trabajador cuya esposa o compañera esté embarazada o en periodo de lactancia, es necesario que se cumpla el siguiente requisito que señala la Corte en la sentencia referida:

«Acogiendo una sugerencia de algunos de los intervinientes, la protección se concederá teniendo en cuenta la condición de beneficiaria de la mujer gestante o lactante, del sistema de seguridad social al que se encuentre afiliado el trabajador o trabajadora a la cual se extiende la protección laboral reforzada. Ello, con el propósito de ajustar la protección a los fundamentos constitucionales que le proveen sustento jurídico, esto es, la protección de la unidad familiar, la atención y asistencia al estado de maternidad y el interés prevalente de los niños y niñas.»

La estabilidad laboral por fuero de paternidad aplica sólo en los casos en que la madre es beneficiaria del trabajador en el sistema de salud.

Si la esposa no está afiliada como beneficiaria del trabajador, se entiende que es cotizante, y al ser cotizante significa que tiene su propio trabajo o fuente de ingresos, lo que impide dar vida jurídica al fuero maternal que beneficie a su esposo.

Guía Laboral 2020

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Déjenos su opinión

3 Opiniones
  1. fernando Dice:

    una consulta referente al Fuero de maternidad del trabajador con la esposa embarazada.
    en mi caso mi esposa no labora y para que le generen pago de la maternidad una vez nazca nuestro hijo, yo le estoy pagando salud mediante una cooperativa, dinero que salia de mi salario laboral.
    Esto como me afecta para que me aplique o no el fallo C-005-17 Fuero de maternidad del trabajador con la esposa embarazada?.

    Responder
  2. Rodolfo Dice:

    Saludos

    Por favor me colaboran con una consulta.

    Este es mi caso.
    Fui despedido sin justa causa después de 3 años continuos con un contrato indefinido. Pero mi pareja tubo bebé hace dos meses y 10 días, es decir que se encuentra dentro de un periodo de lactancia.
    La ley se supone protege al lactante, pero tengo una duda. Estoy con mi pareja en unión libre. Mi pareja y el bebé se afiliaron al régimen subsidiado. A mi pareja y el bebé lo tenía afiliado como beneficiario a la caja de compensación. El tiene sus documentos de nacido vivo y registro Civil en orden.
    La pregunta es si la empresa nos deben la indemnización por lactancia aún que no los tenía afiliados como beneficiarios en la eps a mi nombre? Pero si en la caja de compensación.

    De Antemano muchas gracias.

    Responder
  3. jose fernando durango Dice:

    buenas alguien me pude colaborar estoy decesperado hace /8 dias me despidieron de mi trabajo depues de 7 meses mi orario es de 7am a 5.30 pm iba saliendo alas 6.10 de la tarde despues de estar montado en mi moto para ir acasa me manda a decir el encargado que me devuelva que el horario lo pone el no yo yo debia recojer a mi hermano ya iba terminado mi orario se llego el viernes envien llegue ala obra me despidieron no me dejaron ni trabajar el dia no creo que sea una justa causa mi mujer tiene 6 meses de embarazo no la tenia afiliada por k el papa de ella no dejo que la sacara de la eps asta que cumpliera 18 a;os ellos sabian que ella estaba en emarazo me daban los permisos para que fuera alas sitas que puedo hacer en este caso por favor estoy desempleado 3508563541 si alguien me puede responder esta duda por favor le agradeceria a este numer mil y mil gracias

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