¿Empleador debe pagar costos de desplazamientos en la ciudad?

En aspecto que la ley no regula de manera que debe ser regulado por el contrato de trabajo, y si no fue regulado, en todo caso el empleador debería pagar los costos del desplazamiento que deba realizar el trabajador en cumplimiento de las órdenes e instrucciones dadas por el empleador.

Es así con independencia de la ciudad donde se haya pactado el lugar de trabajo, que de todas formas puede ser modificado por el empleador, pero este debe cubrir los gastos adicionales en que incurra el trabajador, puesto que le está ordenando trabajar en un lugar distinto al que fue contratado. No es algo que norma alguna contempla, sino que es sentido común.

El problema en estos casos es que si el contrato de trabajo guarda silencio no existe un documento con el que se pueda obligar al empleador a cubrir esos costos, y si se niega, la única alternativa para el trabajador es una demanda laboral, lo que puede no ser conveniente en algunos casos.

Por lo anterior, es preciso pactar de forma expresa en el contrato de trabajo quién asume los gastos adicionales de transporte y alimentación en que deba incurrir el trabajador en la ejecución de dicho contrato.