¿Empresa debe pagar la licencia de maternidad completa si la empleada inicia a trabajar estando embarazada?

En efecto, cuando la empleada inicia el contrato de trabajo estando embarazada, implica que no alcance a cotizar el periodo completo de gestación, de modo que la EPS no reconocerá la licencia completa; la reconoce proporcionalmente al tiempo de gestación cotizado, y la empresa tendrá que pagar la diferencia.

Es así porque la licencia de maternidad no suspende el contrato de trabajo y, mientras el contrato no esté suspendido, la empresa deberá pagar el salario, incapacidades o licencias que se causen, y en este caso la licencia es el 100% del salario de la empleada.

La empresa debe pagar la totalidad de la licencia a la empleada para luego recobrar lo pagado a la EPS, que sólo le reconoce una parte, debiendo la empresa asumir el resto.

Licencia de maternidad.La licencia de maternidad consiste en un descanso remunerado de 18 semanas que debe pagar la EPS o en su defecto el empleador. Requisitos...

Gerencie.com dijo:En efecto, cuando la empleada inicia el contrato de trabajo estando embarazada, implica que no alcance a cotizar el periodo completo de gestación, de modo que la EPS no reconocerá la licencia completa; la reconoce proporcionalmente al tiempo de gestación cotizado, y la empresa tendrá que pagar la diferencia.

Es así porque la licencia de maternidad no suspende el contrato de trabajo y, mientras el contrato no esté suspendido, la empresa deberá pagar el salario, incapacidades o licencias que se causen, y en este caso la licencia es el 100% del salario de la empleada.

La empresa debe pagar la totalidad de la licencia a la empleada para luego recobrar lo pagado a la EPS, que sólo le reconoce una parte, debiendo la empresa asumir el resto.

Licencia de maternidad.La licencia de maternidad consiste en un descanso remunerado de 18 semanas que debe pagar la EPS o en su defecto el empleador. Requisitos...

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También nos genera una duda con esta trabajadora. El resto del personal se liquida en diciembre (vacaciones colectivas). La empresa se cierra; es una empresa de confecciones y bordados, y por este tiempo, la verdad, no hay trabajo. Se volverían a retomar labores más o menos el día 16 de enero de 2026. ¿Cuál sería el trato con la trabajadora embarazada? ¿Se le paga a ella o se daría como vacaciones anticipadas? ¿Nos pueden orientar en esta parte?

Qué pena, también les hice esta pregunta, pero no la respondieron. ¿Me pueden hacer el favor?

Gracias

En razón a que las vacaciones colectivas no implica terminar el contrato ni suspenderlo, la trabajadora puede ser incluida en las vacaciones colectivas; no hay ley que lo prohíba por cuanto el contrato sigue vigente y se siguen cumpliendo las obligaciones laborales.

Lo que no puede hacer es liquidarla, es decir, terminarle el contrato de trabajo; no puede hacerlo incluso bajo la promesa de contratarla nuevamente al terminar las vacaciones.