Licencia de maternidad

La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto, siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con algunos requisitos, beneficio que consiste en 18 semanas  de descanso remunerado.

La licencia de maternidad es de 18 semanas según la reciente modificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo del trabajo la 1822 del 04 de enero de 2017.

Veamos cómo quedó el artículo 236 del código sustantivo del trabajo:

Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

Los beneficios incluidos en este artículo, y el artículo 239 de la presente ley, no excluyen a los trabajadores del sector público.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.

6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:

a) Licencia de maternidad preparto, Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.

b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.

Parágrafo 1º. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de obligatorio goce en caso de que el médico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que habla este artículo, es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma.

Parágrafo 2º  El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.

El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes la fecha del nacimiento del menor. '

La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.

Parágrafo 3º. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5) del presente artículo, se deberá anexar al certificad o de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinarla multiplicidad en el embarazo.

El Ministerio de Salud reglamentará en un término río superior a seis (6) meses contados a partir de la expedición de la presente ley, lo concerniente al contenido de la certificación de que trata este parágrafo y fijará los criterios médicos a ser tenidos en cuenta por el médico tratante a efectos de expedirla".

Es de resaltar también que el empleador debe (está obligado por la ley) otorgar la licencia por lo menos una semana antes de la fecha probable de parto. El resto de semanas para completar las 18 se tomarán después del parto.

La licencia de maternidad está a cargo de la EPS a la que cotiza la empleada, y si por no cumplir con algún requisito esencial la EPS no paga la licencia de maternidad, esta tendrá que ser asumida por la empresa.

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27 Opiniones
  1. patricia ph dice:

    buenos dias tengo 35 semanas de gestación quisiera saber en el caso de la licencia quien es el encargado de pagar dicha licencia el empleador o la eps soy cotizante dependiente.
    .
    gracias.

    • Diana dice:

      Su empleador debe seguir pagando la licencia, tal cual como si fuese una quincena normal, no incluye aux. de transporte y le hacen las deducciones de ley. El empleador debe tramitar el pago de la EPS a ellos mismos, pero usted no se ve perjudicada por eso, usted recibe su dinero quinenalmente.

  2. Eddy chacon H dice:

    Hola soy Eddy yo tuve un bebe el cual fallesio venia con malfomidades me habian dicho los medicos pero el nacio vivo y duro casi dos a cuanto tiempo tiempo tengo de licencia lo tube por cesaria

    • Juan González dice:

      Ud debe pedir la licencia de maternidad en razón a que nació vivo, si falleció posteriormente entonces la licencia debería cortarse y Ud debe exigir la licencia por luto.

  3. Dayana dice:

    Hola mi nombre es dayana quiero saber si la licencia desternidad son la misma i son diferentes por q a mi hermana hace 4 años tuvo una niña y le dieron 1500000 y le pagaban el sueldo mes a mes le pagaron el sueldo mas la licencia dd maternidad y mi empresa m dice q son las mismas licencia y incapacidad

    • Juan González dice:

      Evidentemente esa empresa le ayudó a su hermana, eso no se puede, o Ud recibe licencia o incapacidad o no recibe, aquí no se puede tener ambos beneficios de seguridad social, en época de licencia la incapacidad es excluyente x la sencilla razón de que ud no esta trabajando, y tampoco se puede recibir salario porque Ud recibe licencia.

  4. daniela dice:

    Buen dia quiero hacer una consulta soy empleada domestica me afiliaron el 10 enero del 2016 a la eps ahora en mayo me entero que tengo 8semanas y2 dias es un embarazo de riesgo me quiero retirar mi pregunta es que si sigo yo cancelado la eps si podria beneficiarme del licencia de maternidad ?¿

  5. Jennifer crespo dice:

    Buenos días en mi caso tengo un contrato con el estado termino indefinido y un contrato fijo como docente a cuál de los dos debo reclamar la licencia de maternidad o se puede a los dos de acuerdo con cada contrato?

  6. Alex Gonzalez dice:

    Buenos días, por favor me pueden confirmar si el proyecto de ley que amplia la licencia de maternidad ya fue aprobado o en que paso va?, teniendo en cuenta que actualmente figura en 14 semanas. Mi esposa tiene 5 meses de embarazo.

    Agradezco su horientazion al respecto.

  7. alvaro perata dice:

    buenos dias tengo una hija como beneficiaria y este momento esta en estado de embarazo cuando el bebe nazca tengo derecho a la licencia por ser yo el cotizante

    • Diana dice:

      No señor, la persona quien tiene derecho es la madre del bebe, y el padre del bebé, a menos que usted lo registre en la notaria como hijo suyo, pero igualmente solo le darán los 8 días de licencia de paternidad, por otro lado el beneficio realmente es para ella, ya que no la atenderían en un hospital, sino en su EPS, y pagaría un valor para poder darle salida de la clínica, quien no paga nada es siempre el cotizante.

  8. janeth dice:

    encuanto a la hora de lactancia como es….??? cuanto tiempo ?????

    • Diana dice:

      Son dos medias horas, es decir, puede ser una en la mañana y otra en la tarde, aunque pues para poder usarlas usted tendría que vivir muy cerca a su lugar de trabajo para poder lactar a su bebe, por que en media hora apenas uno se desplaza… por otro lado, creo, que sino se usa para lactar al bebé, se puede usar para succionar la leche.

  9. alexander martinez dice:

    buenas tardes, estoy en licencia de maternidad, aun me faltan 30m dias, mi esposa fallecio ea los tres dias del parto, mi pregunta puedo renunciar conseguir otro empleo’ y me pagan lo que falta de licencia y quien, o no me pagan lo que falta de licencia,

    agradezco su colaboracion

  10. Jorge Eliecer Valencia Rodriguez dice:

    Buenas tardes tengo una pregunta una trabajadora tubo un bebe prematuro y le otorgaron 126 dias de licencia de maternidad, pero 10 días despues murio el bebe, en ese momento la licencia de amternidad desaparece y se aplica la licencia de luto, pero ya no hay derecho a la licencia de maternidad, me gustaria dejar claro el tema al respecto.

    Saludos

  11. nancy mesa dice:

    Actualmente estoy en licencia de maternidad me faltan 48 dias para que se termine, mi licencia se ampliaria con esta ley?

  12. daniel sanchez dice:

    buenas noches : mi pregunta ea la siguiente
    que pasa si se durante la licensia de paternidad se presenta una incapacidad

  13. Armando dice:

    padillaarmando@hotmail.com

    Gracias, mi bebé nació el 2 de enero de 2017 y la ley se proclamó el 4 de enero de 2017 puedo solicitar que sean las 18 semanas de licencia de maternidad?

  14. Yonatan Castellanos Ardila dice:

    Buenas tardes,

    Mi esposa fue hospitalizada el dia 3 de enero y tuvo nuestra niña el dia 4 de enero, ademas fue prematura con 35 semanas, en donde ella labora dicen que no aplica la licencia ya que fue hospitalizada el dia 3 de enero y segun ellos indican que la ley se comienza a aplicar desde el dia 5 de enero. Las preguntas en concreto son:
    :
    Tiene ella derecho a las 18 semanas y
    Los dias que faltaron para que naciera la bebe se suman a la licencia de maternidad

    Gracias por su respuesta

  15. marcela dice:

    buenas tardes estando en licencia de maternidad, puedo adquirir otro empleo

  16. Luz MaRY dice:

    Buena tarde, mi pregunta es la siguiente, mi bebe nació el 22 de diciembre del año 2016, a la fecha tengo un contrato laboral y la empresa donde trabajo me manifiesta que no tengo derecho al incremento del salario en este año porque la novedad de nacimiento de mi bebe fue el año pasado.

    ¿tengo derecho al incremento de salario para este año, si mi hija nació el año pasado y la licencia de maternidad se genero para enero, febrero y marzo de este año?

  17. EDWIN TORRES dice:

    Buen dia

    Con que IBC se debe pagar la licencia de maternidad para una persona que se encontraba incapacitada antes del parto y alcanzo a llegar a 180 dias de incapacidad?

    Gracias

  18. JCC dice:

    Buenas tardes.

    Si durante el disfrute de la licencia de maternidad me realizan incremento salarial, este se debe ajustar a la licencia que me están pagando o se debe esperar a que culmine el disfrute, para tener derecho a este incremento?

    Gracias.

  19. Javier M dice:

    Buenos dias lo que pasa es que mi esposa se retiro de la empresa y no sabia que estaba en embarazo tiene 8 semanas mi pregunta yo le puedo seguir pagano el seguro como independiente y ella tendria el derecho a la licencia o tiene que estar en una empresa para poder que le den licencia muchas gracias

  20. ANDREA dice:

    Buenos días necesito saber si después de la licencia de 18 semanas cuantos meses tiene uno de lactancia

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