¿En un contrato laboral para una empleada doméstica por días se deben especificar los días?

Sí. En el contrato de trabajo debe quedar claro qué días debe laborar la empleada, en especial si labora para otros empleadores, lo que es normal en una empleada que trabaja por días.

Esto es relevante para el efecto de incapacidades laborales, por ejemplo, porque tanto el empleador como el trabajador deben tener claro cuál de los empleadores debe pagar las incapacidades que correspondan.

Además, fijar con claridad qué días debe laborar una empleada evita que el empleador maniobre para desconocer festivos, por ejemplo, cambiando sobre la marcha el día que debe trabajar la empleada para evitar el pago de recargos.

Si en el futuro se requiere ajustar el día que se debe trabajar en una determinada semana, las partes pueden llegar a un acuerdo al respecto sin necesidad de modificar el contrato.