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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-11-01

¿Es legal que el empleador disminuya el porcentaje de comisión?

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Un trabajador cuestiona la legalidad de la reducción de su comisión del 3% al 2% por parte de su empleador. Las respuestas aclaran que el porcentaje de comisión es parte integral del salario y no puede ser modificado unilateralmente. Cualquier cambio debe ser acordado por ambas partes mediante un documento firmado. Si el empleador impone esta reducción sin consentimiento, se considera una violación del contrato, lo que podría llevar al trabajador a renunciar o a ser despedido indirectamente. En resumen, la disminución de la comisión sin acuerdo es ilegal.

Resumen generado por IA
Desde que inicié a trabajar me han pagado una comisión del 3% y ahora nos informan que sólo pagarán el 2%. ¿Eso se puede hacer? ¿Es legal?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2004
Publicado:2024-11-01
00

El porcentaje de comisión hace parte integral del salario del trabajador, es un componente de este y no puede ser disminuido unilateralmente por el empleador, puesto que implica una disminución del salario, un desmejoramiento de las condiciones laborales, lo que sólo es posible si el rabajador acepta expresamente ese cambio.

Si en el contrato de trabajo se pactó una comisión del 3%, ese valor sólo se puede disminuir mediante un otrosí que el trabajador firme aceptando ese desmejoramiento.

Si el empleador, de forma unilateral disminuye el porcentaje de comisión, es una violación al contrato de trabajo que se puede constituir en una justa causa para que el trabajador presente su renuncia y se configure el despido indirecto.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, noviembre 1). ¿Es legal que el empleador disminuya el porcentaje de comisión? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/es-legal-que-el-empleador-disminuya-el-porcentaje-de-comision-827/

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