¿Es legal que una empleada doméstica trabaje de domingo a domingo y descanse cada 15 días?

En principio, no es legal que la empleada doméstica deba trabajar de domingo a domingo, porque el domingo es un día de descanso remunerado para todos los trabajadores, incluidas las empleadas del servicio doméstico.

Si la empleada del servicio doméstico debe trabajar todos los domingos, se le debe pagar el recargo respectivo y, además, otorgar un día de descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado, en caso de que el trabajo en día de domingo sea habitual. Si no es habitual, la empleada puede elegir entre el día de descanso compensatorio o el recargo por trabajo dominical.

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical.Descanso compensatorio remunerado por trabajar los domingos, ya sea de forma ocasional o habitual.

Si la empleada descansa cada 15 días, asumimos que es un domingo, de manera que en algunos meses el trabajo dominical será habitual y en otros será ocasional, por lo que mensualmente se debe determinar esa circunstancia.

Lo que es abiertamente ilegal es que la empleada solo descanse cada 15 días y no le paguen el trabajo dominical ni le otorguen el descanso compensatorio cuando haya lugar.

Y el hecho de que sea interna no cambia en nada lo anteriormente expuesto, ya que sigue teniendo los mismos derechos señalados.