Indemnización en la terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

Si usted ya firmó la terminación por mutuo acuerdo en la que le pagaron la indemnización que la ley establece para el despido sin justa causa, legalmente no puede reclamar nada porque no se trata de un despido injusto, a no ser que se pudiera alegar algún vicio de consentimiento, que parece no ser el caso.

Ahora, con respecto al acuerdo que señala que eliminaron en la empresa, si es un tipo de pacto colectivo o documento en el que la empresa se compromete a pagar una determinada indemnización en el caso de que el trabajador acepte renunciar al trabajo, sí se puede considerar un derecho adquirido incumplido por la empresa, pero si la empresa le ofrece pagar la diferencia no hay razón para reclamar porque la empresa está cumpliendo.

Si presentara la demanda, para cuando la empresa se notifique ya la habrá pagado la diferencia, así que no tendría sentido procesal.

De otra parte, podría pensarse en reclamar algún tipo de indemnización por no haberse pagado la indemnización que correspondería, pero como es una indemnización de origen contractual y no legal, resulta difícil acreditarla.

Por lo anterior, en nuestro criterio no se justificaría una reclamación considerando que la empresa está actuando dentro del margen de lo que se puede considerar legal, justo y correcto.