¿Las horas extras se basan en la jornada diaria o semanal?

Las horas extras se pueden calcular o determinar con base en la jornada laboral diaria o semanal; sin embargo, por practicidad, precisión y por exigencia legal, consideramos que se debe utilizar como base o referencia la jornada laboral diaria.

El número de horas extras laboradas se puede determinar con base en una jornada semanal, pero hay casos en que las horas extras deben ser determinadas según la jornada diaria, como cuando se labora en horario nocturno, en domingos y festivos.

En estos casos, es más práctico conocer en qué momento del día o de la noche termina la jornada ordinaria para determinar el momento en que empiezan a contarse las horas extras.

En segundo lugar, el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, en una norma olvidada, exige que el empleador debe pedir autorización al Ministerio de Trabajo para laborar horas extras y que debe llevar un registro diario del trabajo suplementario de cada trabajador. Para cumplir con esa obligación, las horas extras deben ser determinadas con base en la jornada laboral diaria.

Hay otro aspecto relevante a considerar. El número de horas extras se puede determinar a partir de la jornada laboral semanal, puesto que si la jornada semanal es de 42 horas, por ejemplo, si en una semana se laboran 50 horas, se entiende que se laboraron 8 horas, lo que es correcto; pero ello es válido siempre y cuando en esa semana no haya festivos, puesto que si hay un festivo, para esa semana la jornada laboral no es de 42 horas, sino que son menos. Cuando se utiliza la jornada semanal como referencia, se suele dejar sin efecto el festivo, ya sea por error del empleador o de forma premeditada. Hemos recibido muchas consultas en ese sentido.

Por ejemplo, si hay un festivo y el trabajador labora 42 horas, para algunos empleadores no hay horas extras porque el trabajador laboró las horas semanales que la ley dice; pero resulta que, para esa semana, la jornada laboral no era de 42 horas, sino de 36 debido al festivo, de manera que sí se causaron 6 horas extras. Es sorprendente cómo en la práctica se utiliza esta estrategia para afectar al trabajador.