Liquidación de trabajador diario

Si. Todo trabajador tiene derecho a la liquidación cuando el contrato de trabajo termina, ya sea por que es despedido, renuncia o porque expira el término pactado.

La liquidación no es otra el pago de las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones), y estas se pagan sin importar la duración del contrato, o la modalidad del mismo.

El código laboral no contempla que quien trabaje por días queda excluido de las prestaciones sociales.

Anteriormente, los artículos 251 y 306 del código sustantivo del trabajo excluían a los trabajadores transitorios de las prestaciones sociales, pero esas exclusiones fueron declaradas inexequibles por la Corte constitucional en sentencia C-823 del 2006, así que estas se pagan a todos los trabajadores sin excepción.