Liquidación del contrato de trabajo

Por   28/10/2017

Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador.

A continuación nos a todos los conceptos que se deben liquidar ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.

Casos en que se liquida el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:

  1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
  2. Retiro del trabajador por jubilación.
  3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
  4. Terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Consulte: Terminación del contrato de trabajo.

Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo.

Al momento de liquidar el contrato de trabajo  se deben liquidar los siguientes conceptos:

  1. Salarios adeudados
  2. Prestaciones sociales
  3. Aportes parafiscales a que haya lugar
  4. Aportes a seguridad social
  5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Consulte: Indemnización por despido injustificado.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador.

Consulte: Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los trabajadores.

Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo.

Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores hipotéticos.

Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. A 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.

Desarrollo.

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días.

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000
Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales.

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000
I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000
Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000

(Importante: consultar el editorial ¿Quiénes están exonerados del pago de los aportes parafiscales al SENA y al ICBF?)

Liquidación de los aportes a seguridad social.

La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.

Pensión. 1.200.000*0.12 = 144.000
Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000

Nota.
1. Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%]

(Vea: Conceptos básicos en una relación laboral)

Liquidación de la indemnización por despido injusto.

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios, uno donde el contrato es a término fijo y otro donde el contrato es a término indefinido.

Contrato a término fijo.

Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre.

En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnización corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato.

Despido del trabajador: 31 de octubre.
Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000

Vea con más detalle la indemnización por despido injustificado en el contrato de trabajo a término fijo.

Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando.

La indemnización sería:

Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un año laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47 días.

Indemnización.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000

Consulte: Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido.

En términos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la liquidación de un contrato de trabajo. Las fórmulas aquí planteadas son válidas para liquidaciones para cualquier tiempo laborado.

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119 Opiniones
  1. Adriana Dice:

    Tengo entendido que este tipo de liquidación ya no funciona asi. Ahora lo que se paga en las liquidaciones son, las primas, vacaciones, cesantías (en el caso de que hayan pendientes), intereses de cesantías. Creo que la forma de liquidar que mencionas era la antigua.

    Responder
  2. oscar mauricio gomez arango Dice:

    Hola buenas noches mi nombre es oscar mauricio gomez arango y labore durante 3 meses con la empresa sadeven, y mi contrato a 3 meses expiro el miercoles 27 de enero de 2016 sin renovacion ,el dia 29 de enero del año en curso me consignaron $710.000 lo cual me dicen que es lo correspondiente a mi liquidacion por servicios prestados y mi quincena de trabajo.

    Responder
    • Elis Gomez Dice:

      cuanto fue tu salario?

      Responder
  3. Elis Gomez Dice:

    tu liquidacion es de cesantias 119.725; interes sobre cesantias 2.395; primas servicios 119.725 y vacaciones 53.696 total liquidacion $295.541 con salario de 2015

    Responder
  4. VIVIANA Dice:

    Buenas tardes,

    Tengo una consulta cuando uno tiene contrato a termino indefinido y el empleador no paga salud, ni pensión, ni caja de compensación. Esos pagos harían parte de la liquidación?

    Gracias,

    Responder
  5. alexander montes Dice:

    buenas tardes, que excelente pagina, me ha dado muy buenas explicaciones, pero aun tengo muchas dudas y me gustaría que me pudieran ayudar, gracias…mi incognita es la siguiente:
    como uds saben la problematica de la corporacion ips saludcoop, yo fui uno de los funcionarios que fuimos despedidos sin justa causa, y nos toco entrar en una masa liquidatoria, la cual nos pide que realicemos una liquidacion personal y la enviemos.
    teniendo en cuenta que labore desde el 01 de febrero de 2011 y fui retirado el 19 de enero de 2016, laborando por 4 años, 11 meses y 19 dias, sabiendo que la corporacion no paga nuestros aportes parafiscales, ni aportes a la seguridad social, me gustaria que me hicieran el favor y me colaboraran con esa gestion, no se si debo anexar tambien esos pagos que faltan de aportes parafiscales y seguridad social, de todo corazon solicito su ayuda lo mas urgente posible..
    gracias

    Responder
  6. rocio Dice:

    Hola buenos días:quisiera que me asesora por que a mi papa lo quieren despedir sin motivo lleva laborando 14 años quisiera saber con cuanto lo deben de liquidar con un sueldo de 10000.00 mensuales quisiera que me ayudaran gracias.

    Responder
  7. marcela Dice:

    hola buenas tardes tengo una duda yo trabajo con una temporal y llevo cuatro meses hay me pagaban todo lo de ley pero me dijieron que yo trabajaba con ellos hasta el 23 de enero y que mi liqidacion eran200.000 mil pesos como hago para saber si eso es lo que me corresponde de liquidacion gracias

    Responder
  8. LUZ MYRIAM CALDERON Dice:

    buenos dias quisiera consultar que trabaje 25 años con el mismo patrono en dos razonez sociales diferentes con su respectivo contrato termino indefinido y desde el año 1994 hasta el año 2001 trabaje tube translado de razon social con contrato a termino indefinido en el año 2001 mes de septimbre 17 fui despedida sin justa causa y mi liquidacion solo incluyo fue de $5.000.000 y $50.000 pesos por quedar apaz y salvo por todo consepto añadiendo que empese atrabajar con ellos en el año 1982 y me toco pensionarme con prima medio por que los aportes a pension por parte d ellos solo aparecieron desde el año 1986

    Responder
    • Abogada Sandra Dice:

      Buena tarde, con gusto le asesoramos en el tramite que requiere, puede comunicarse con nuestra firma 3118039146-3133505586. Cordial saludo.

      Responder
  9. YULY PAOLA DAZA Dice:

    BUENOS DIAS QUISIERA SABER SI YO TRABAJE DESDES EL DIA 6 DE ABRIL DEL AÑO 2015 HASTA EL DIA 2 DE FEBRERO DEL AÑO 2016 CUANTO ES LO QUE ME DEBE LLEGAR POR LEY DE LIQUIDACION

    Responder
  10. Susana Ortega Dice:

    Murió mi patrona a con quien tuve un contrato laboral por 14 años. Recibi todas las prestaciones de ley incluidos los pagos por salud y pension.
    Sin embargo quiero saber si tengo derecho a indemnización.
    Muchas gracias

    Responder
  11. Olga lucia Dice:

    Buenas tardes necesito su ayuda trabajo con una tienda de ropa desde el 4 de febrero de 2014 y me dijeron que trabajaré hasta el 29 de febrero de 2016, como me deben liquidar sin durante este tiempo no me han querido afiliar a salud menos a pensión y pues me adeudan las cesantías y vacaciones de 2015-2016 trabajo de lunes a domingo de 10am a 8pm con 1 hora de almuerzo. Mi sueldo es de base el mínimo y comisiones del 3% . Cuál debe ser mi liquidación ya que ellos son los que me están dejando sin trabajo gracias

    Responder
  12. Jesus David Cogollo Viloria Dice:

    Buenas tardes, si tengo un contrato temporal por bolsa de empleo, mi sueldo es de 810.000, inicie el 09-07-2015 y finaliza 29-02-2016, cuanto seria mi liquidación? me pagaran mi ultimo sueldo mas mi liquidación?

    Muchas gracias.

    Responder
  13. lilia prieto Dice:

    buen dia, quisiera saber q se liquda a una persona q trabajo 15 dias contrato a termino indefinido aun no se afilio a salud y pension nada

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lila, se le deben liquidar todas las prestaciones sociales de ley. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  14. Diego Leiva Dice:

    Hola. Renuncié el 29 de febrero, venia trabajando desde el 1 de enero. Cuántos días me deben liquidar 59 ó 60? Gracias! Por otro lado dónde puedo asesorarme para presentar una demanda laboral.

    Responder
    • ANGELA Dice:

      Son 60 dias calendario, apesar de que febrero trae menos dias es un mes completo.

      Responder
  15. nubia carmona Dice:

    Buenos dias necesito saber si trabaje 5 dias en una construccion con un salario de 1.000.000 mensual a cuanto corresponde mi liquidacion. Necesito un calculo aparte de que un despido sin justa causa causa, pues no me lo dijo personalemente. Mi contrato fue verbal e indefinido. preferiblemente quiero saber cuanto son mis cinco dias de liquidacion. Gracias

    Responder
    • ANGELA Dice:

      Se liquida por meses completos, en tu caso son apenas 5 dias laborados.Por lo tanto, no te corresponde liquidación de beneficios.

      Responder
    • Alfre Dice:

      Seguias con el contrato anterior porque el automaticamente se renovaba y sigues con los seis meses pero te quedan debiendo una liquidación de seis meses ok

      Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Nubia, su liquidación da aproximadamente $ 220.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  16. Andrea marin Dice:

    Buenos dias,

    Necesito que me orienten, con este contrato de trabajo cuando ingrese a la empresa me dieron un contrato por seis meses, en diciembre 20/2015 me pasaron la carta de aviso que le contrato se terminaba el 20 enero 2016, antes de finalizarel año 2015 verbalmente me dijeron que continuaba con la empresa , llega el 20 de enero y me entregan un nuevo contrato que lo firmara, y era a tres meses segui laborando en la empresa, obviamente no hubo liquidaciones, necesito saber si el contrato se podida manejar de esta forma que me dieran un contrato por tres meses o seguia con el contrato a seis mese

    Responder
    • Abogada Sandra Dice:

      Buena tarde, con gusto le asesoramos en el tramite que requiere, puede comunicarse con nuestra firma 3118039146-3133505586. Cordial saludo.

      Responder
    • Alfre Dice:

      Seguias con el contrato anterior porque el automaticamente se renovaba y sigues con los seis meses pero te quedan debiendo una liquidación de seis meses ok

      Responder
  17. FERNANDO REYES Dice:

    Buenas tardes, trabajo en una empresa hace 16 años, en este momento restan cambiando el nombre a la empresa y quisiera saber si es verdad que deben liquidar mi contrato y adicional indemnizarme

    Responder
    • Abogada Sandra Dice:

      Buena tarde, con gusto le asesoramos en el tramite que requiere, puede comunicarse con nuestra firma 3118039146-3133505586. Cordial saludo.

      Responder
      • Alfre Dice:

        Como siempre buscando plata

        Responder
  18. juan manuel sanchez Dice:

    muy buenos dias me gustaria saber si una liquidacion es lo mismo que las cesantias ,.,.,.o son diferentes gracias .,.,.,..,

    Responder
    • Alfre Dice:

      No porque esa cesantias es algo que ye corresponde por ley. La liquidacion es otra cosa porque ya hay cancelacion de contrato y se empesaria a mirar si hay sueldos atrasados u otros casos de faltas nominales como prestaciones sociales etc

      Responder
  19. Edith Velasco Dice:

    Cuando una persona trabaja por 30 días en base a que se liquida prestaciiones

    Responder
    • Alfre Dice:

      Se liquida en base a esos 30 dias

      Responder
  20. Ivonne lizcano Dice:

    Hola mi pregunta es yo tenia contrato a termino fijo vencia hoy 30 de mayo pero sin justa causa que debo hacer?

    Responder
    • Ivonne lizcano Dice:

      No me van a dar mas contrato pero no me dicen por que? Y estoy desee julio trabajando con ellos y a contratos de 3 y 4 meses . Me habian rwnovado contra en 1 enero y iva hasta hoy 30 de abril como me deben liquidar o q debo hacer gracias
      X q el lunes debo presentarme para la liquidacion

      Responder
      • andres Dice:

        No pasa nada . Cuando son contratos a termino definido te pueden despedir, y no pagar ningún tipo de indemnización puesto que es a termino fijo. No tienen porqué dar explicación es que ya no les gusta tu trabajo. Simple.

        Responder
    • Abogada Sandra Dice:

      Buena tarde, con gusto le asesoramos en el tramite que requiere, puede comunicarse con nuestra firma 3118039146-3133505586. Cordial saludo.

      Responder
    • Alfre Dice:

      Nada se terminó el contrato te despidieron lo malo es que no te dieron preaviso

      Responder
  21. andres Dice:

    Como se liquida un año si durante ese año tuve 4 aumentos de sueldo?

    Responder
    • Alfre Dice:

      Cuando esto pasa se te debe liquidar por el último sueldo reventado.

      Responder
  22. Abogada Sandra Dice:

    Buena tarde, con gusto le asesoramos en el tramite legal que requiere, puede comunicarse con nuestra firma 3118039146-3133505586. Cordial saludo.

    Responder
  23. Alfre Dice:

    Buenas tardes mi nombre es Alfredo tengo 8 años de trabajar en en a empresa me pagan todo lo correspondiente a la ley , pero me quiero retirar . Es posible que tenga derecho a alguna indegnisacion por el tiempo..?

    Responder
  24. Alejandro Dice:

    Yo trabajé 15 días por un contrato de obra labor y me pagan todo lo de ley cuanto me sale de liquidación

    Responder
  25. ruth altamar Dice:

    Hola mi nombre es ruth altamar trabajo en una cafeteria con contrato hablado e indefinido tengo 4 cuatro meces y 12 doce dias bueno ente mes metieron a todos mis compañeros en una bolsa de empleo y ami me pidieron los examenes me los ise y dicen en la bolsa de empleo que no estoy apta para el contrato eso puede pasar que puedo hacer al respecto …

    Responder
  26. STHEPHANY ALCALA Dice:

    BUENOS DÍAS , QUISIERA CONSULTAR EXACTAMENTE CUANTO TIEMPO SE DEMORAN EN DAR LA LIQUIDACIÓN

    Responder
  27. Carlos marioVega Dice:

    Buenas noches me terminaron el contrato de trabajo de ocho años termino indefinido.por justa causa por que un compañero me agredió y me golpeo dejando sutura en las cejas puedo demandar ya que salí sin plata

    Responder
  28. Rocio Dice:

    Buenas noches solo quiero me haga el favor y me saque de una duda lo que pasa es que labore en una empresa por cuatro meses y me retire por motivos personales y mi renuncia fue imediata mi sueldo basico era de 689.454 pesos y tambien trabajaba horas extras pagadas por supuesto por 3000 pesos cada hora y dias festivos que entraban a l sueldo normal solo queria saber cuanto es mi liquidacion por 4 meses y 12 dias gracias y tampoco habia firmado contrato

    Responder
  29. ermin Dice:

    quisiera saber cuanto demora la cancelaacion de en la liquidacion, ya que se me vencio el contrato en diciembre y ya estamos en mayo y nada que me pagan la liquidacion….que hago en ese caso.

    Responder
  30. DANIEL VALENCIA Dice:

    BUENAS NOCHES YO QUISIERA SABER DE CUANTO SERIA MI LIQUIDACION CORRESPONDIENTE A 4 MESES DE TRABAJO CON EL SALARIO DEL MINIMO LEGAL

    Responder
  31. Ricardo Dice:

    Buenos días, pregunta, si tengo un préstamos con alguna entidad bancaria a través de un convenio de mejor tasa interés con la empresa ¿obligatoriamente me retienen mi liquidación para abonar a la deuda? ¿o yo puede decidir eso y decir que me no me toquen la liquidación para eso y que yo sigo pagando por mi cuentas las deudas? Gracias.

    Responder
  32. paola de la cruz Dice:

    buenas noches!
    si alguien que es empleada de una firma de ley y orden y es despedida sin justa causa y presenta un contrato a termino fijo que se vence el 30 de junio.
    cual seria la indemnización conforme a la ley si el salario es de $1500000

    Responder
  33. Alejandra Gonzalez Dice:

    Buen día quisiera saber cual seria mi liquidación si trabaje desde el 10 de enero hasta el 31 de mayo con un salario de 600000 sin prestaciones ni auxilio de transporte ni horas extras y trabajaba 11 horas al dia. Agradezco su valiosa colaboración

    Responder
  34. julieth cardona Dice:

    hola buenas tardes kisiera k me ayudaran lo k pasa es k donde trabajaba el contrato se acabab el 24 de dicienbre pero no me cancelaron contrato ya k era una persona materna entre el 14 de enero 2015 y me retire el 17 mayo 2016 en el 24 dicienbre 2015 me consignaron 800 no me esplicaton de k era y ahora k fue a firmar likidacion me salieron solo cn 700 pagando solo lo de este año de enero al dia k me retira kisiera k me ayudaran cual es el precio exacta de mi likidacion gracias espero pronta respuesta

    Responder
    • julieth cardona Dice:

      ya k ganaba 700 mensual

      Responder
      • Profesor SuperO Dice:

        escriba bien…

        Responder
  35. Luis david Dice:

    Trabaje 20 días por un salario de 700 mil cual es la liquidación por dichos dias

    Responder
  36. David Dice:

    Buena tarde

    Trabaje casi nueve años para una entidad del estado en Medellin, como contratista quiero saber si opera el contrato realidad y si la liquidación se hace sobre el ultimo salario devengado

    Responder
  37. Yulieth Dice:

    Buenas tardes quisiera saber cuanto seria mi liquidación si trabaje 8 meses y 15 días con un sueldo de 700 mil pesos si pago de salud,trasporte,caja de compensación ni nada de eso..agradezco su colaboración.
    Gracias

    Responder
  38. Yulieth Dice:

    Buenas tardes quisiera saber cuanto seria mi liquidación, si trabajé 8 meses y 15 días con un sueldo de 700 mil pesos; sin pago de prestaciones(primas,trasnporte,salud,caja de compensación..etc).
    Agradezco su colaboración gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Yulieth, su liquidación me dio $ 1.500.000 pesos primero ajustando el salario suyo con el auxilio de transporte y aplicando el valor una dotación a $ 150.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  39. Eduardo gimez Dice:

    Quiero saber cuando tanto es mi liquidación de 4 años mas 3 vacaciones no disfrutadas

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Eduardo, es muy sencillo, usted primero toma el tiempo laborado que fue de 4 años y calcula las prestaciones con su último salario devengado utilizando el ejemplo que encuentra en ésta página. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  40. eduardo Dice:

    trabaje en la empresa de seguridad estatal de pereira 3 meses quisiera pedirles el favor de ayudarme cuanto tienen que darme de liquidación por 3 meses mas un ahorro de una cooperativa de 36500 pesos gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Eduardo, tienen que pagarle la liquidación de prestaciones de 3 meses más el ahorro de la cooperativa de $ 36.500 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  41. YALE Dice:

    Tengo duda, yo inicie a trabajar en el mer de abril de 2015, existe un contrato donde me estipulan 6 días de prueba y 3 meses de contrato, luego firme un carta de terminación de contrato en el mes de agosto terminando el 21 septiembre,( solo fue una carta mas no contrato,, eso era para renovar ..) hoy 30 de junio me dan un preaviso de terminación hasta el día 14 de agosto de 2016… mi pregunta cual fecha rige en la terminación el único contrato con el que inicie?? que fue en abril?? le s agradezco me asesoren lo mas pronto

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Yale, si suponemos que el contrato inicial fue el 1 de abril de 2015, y era a 3 meses, se entiende que la primera prórroga vencía en septiembre, la segunda en diciembre y la tercera en marzo del 2016, para lo cual la ley señala que a partir de la cuarta prórroga el contrato se convierte a fijo de un año de duración sin importar que la empresa pretenda mantenerlo en los 3 meses. En ese orden de ideas a partir del 1 de abril de 2016 su contrato es a un año y si le pasaron carta en la que le terminan el contrato el 14 de agosto, usted podrá demandar a título de indemnización el pago de 7 meses y medio en salario, por el despido sin justa causa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  42. lizeth Dice:

    buenas noches yo quisiera saber si llevo 1 año y medio cuanto tendría que recibir gracias en total 🙂

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lizeth, es muy sencillo y casi que usted misma da la respuesta a su pregunta. Primero debe tener en cuenta el último salario devengado y hace el cálculo de las prestaciones sociales según el tiempo que laboró que fue de un año y medio. Y listo, tiene en sus manos la liquidación de sus prestaciones sociales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  43. Fanny Rodriguez Dice:

    Buenas tardes, renuncie teniendo dos meses trabajando, contrato verbal. Me corresponde liquidacion?

    Responder
  44. EDWIN RAMIREZ Dice:

    hola tengo 13 anos trabanjando y me estan diciendo que me van a sacar cuanto tendria que ser mi liquidacion es por reducción de personal me colaboran gracias

    Responder
  45. adriana caranton Dice:

    buenas tardes quisiera saber cuanto es mi liqudacion si ingrese el 17 de diciembre del 2013 y finalizo el 5 de agosto del 2016
    mi sueldo incial 750 y el de este año 800
    gracias

    Responder
  46. SANDRA Dice:

    trabajo en un almacen desde el año 1994, he escuchado a mi jefe que estan liquidando el almacen, de hecho, los precios de la maercancia la han rebajado entre el 20, 30 y 4o %. A mi no me han comunicado nada oficialmente. He ganado todo el tiempo el salario minimo, el que han cubierto siempre al igual que las vacaciones, sub-tranasporte, primas, cesantias. La pregunta es si tengo derecho a alguna indemnizacion, contando que quedo sin empleo?

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    • Sharon Dice:

      Hola Sandra, si tienes derecho a una indemnización por despido injustificado, las causas para despido justificado están en art 62 del codigo sustantivo del trabajo, la indemnizacion por despido injustificado a la que tienes derecho variara de acuerdo al tipo de contrato que tengas con ellos, si es a termino fijo o indefinido, en el primer caso tendrás derecho al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo del contrato, si es a termino indefinido serán 30 dias de tu salario por el primer año de sevicio, más 20 días por cada año siguiente.

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  47. Juan Dice:

    Hola en agosto renuncié a mi empresa porque no pagaron sueldo de ese mes, renuncie porque no habia fechas de pagos certeras y la empresa definitivamente no tenia plata.
    Deje carta de renuncia y entre mi puesto en orden para entrgarlo el 05 de Agosto
    Hoy ya han pasado más de un mes sin que me hagan liquidacion y me dicen que no saben cuando van a liquidarme mi sueldo, aqui ya aplica la ley de intereses de mora de u dia de salario por cada dia de demora?
    desde cuando aplica? desde el dia en que renuncie y firme carta de renuncia?

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    • Nidia Dice:

      En el artículo 65 del Código Sustantivo de trabajo dice: Si a la terminación del contrato de trabajo el empleador no paga al trabajador, los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizadas por la ley o convenios por las partes debe pagar al asalariado como indemnización una suma igual al ultimo salario diario por cada día de retardo hasta por veinticuatro (24) meses o hasta cuando el pago se verifique, si el periodo es menor.

      Responder
  48. Jpsandoval Dice:

    cada año mi empresa me daba un adelanto de $50.000 pesos como aumento de sueldo desde el día que sufrí mi accidente trabaje hasta el 31 de diciembre del 2009 e inicie el 11 del 2010 y vaya sorpresa encontré la razón que supuesta-mente ya no necesitaban de mi servicio olvidándose, ellos de que estaba incapacitado por el accidente y estaba y sigo en tratamiento por lo tanto mi salario hasta ese momento era de $900.000 mil pesos M/L igualmente les avise que cometian un gran error y el mismo dueño dijo haga lo que quieran mi pregunta es a que tengo derechos

    Responder
  49. LEYDI CAROLINA ROMERO PRADA Dice:

    En caso de que el empleado gane horas extras y recargos nocturnos estos se tienen en cuenta al momento de realizar la liquidacion del contrato?

    Responder
    • alejandro Dice:

      la liquidación de un trabajador se hace con base al salario, y el salario lo componen horas extras, recargos nocturnos o dominicales, comisiones, bonificaciones estos dos ultimos que se paguen de manera repetitiva. el auxilio de transporte no se tiene en cuenta para liquidar vacaciones o indemnizaciones.

      lo que se hace es sacar un promedio de lo que devengaste en el ultimo año esto se hace sumando todo lo que hayas devengado mes a mes por los ultimos 12 meses y el resultado que te de lo divides por 12 y ese sera tu salario promedio. Y ya con base a esto te liquidan primas, cesantias, intereses de cesantias.

      espero te sirva.

      Responder
  50. angye garzon Dice:

    hola buena noche estaba laborando en una empresa donde el contrato fue verbal a un año pero por lo que he leído pasaría a contrato termino indefinido el problema esta que me despidieron por injusta causa no me dieron previo aviso y ya llevaba laborando tres meses y quince días tengo derecho a una indemnización hay los motivos por favor me colaboras

    Responder
  51. manu chao Dice:

    ACEPTO DE CONFIRMACION LA CANTIDAD ANUAL DE 1200000 PESOS POR CONCEPTO 300 DE IMPROVISA PAGADOS POR ALFA7 Y RESIBIDO POR 300FOTO AUN SIN EL CONTROLADOR ME PRESENTO COMO MUSICO NO COMO BAZAR.
    MANU CHAO.

    Responder
    • manu chao Dice:

      TECNICA NORKOREANA.
      ERICK Y MANU CHAO.

      Responder
  52. yuri Dice:

    Buenas tardes,me pueden indicar como es la liquidacion de una persona que renuncia a sus labores .. empezo a trabajar el dia 08-abril-2014 y renuncio el dia 15 septiembre de 2016 en el año 2015 contaba con un salario de 880.000 y para el año en curso tenia un salario de 927.000. cuanto seria la liquidacion de esta persona . trabajo en total 30 meses . muchas gracias y espero de su colaboracion

    Responder
  53. Leonardo Dice:

    Buenos dias,

    Quisiera que me dieran una asesoria, me enviaron el acta de terminación de contrato laboral a termino fijo inferior a un año y especifican la fecha cuando cancelaron el contrato, pero en ninguna parte muestran el periodo por lo que se firmo el contrato, es decir firme un contrato el 1 de enero del 2016 a 31 de dic 2016 , pero por reestructuracion nos cancelaron contrato al enviar la carta y no especificar esto, hay algun problema ?, lo digo porque quiero que me cancelen los meses siguientes oct,nov,dic, quedo atento a comentarios gracias.

    Responder
  54. LEONARDO RODRIGUEZ Dice:

    buenos dias mi inquietud es la siguiente inicie un contrato laboral el 13 de noviembre del 2013 el contrato es un contrato termino fijo renovable cada 6 meses, aclaro nunca me liquidaron cada 6 meses sino continuo renovándose siempre, el día 11 de octubre del 2016 me entregan una carta donde me dicen que no van a renovar mi contrato y que lo dan por finalizado mi pregunta es
    ¿ cuantos periodos se puede renovar un contrato indefinido?
    ¿ como debo calcular mi liquidación con un contrato indefinido? no sali a vacaciones el ultimo año
    ¿ se considera despido sin justa causa?
    muchas gracias por responder mis inquietudes

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Leonardo, su contrato se prorrogó y usted no lo sabía ya que después de la tercera prórroga, es decir iniciando la cuarta el contrato deja de ser fijo a 6 meses y se convierte en fijo a un año, luego la terminación que le hicieron al contrato es injusta y usted debe reclamar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  55. Carol Dice:

    Buenos días quisiera saber cuando debo de recibir de prima ingrese el 1 de septiembre de 2016 pero solo me pagan la mitad del mínimo y tengo un contrato a termino fijo se suponía que por tres meses. en espera de una repuesta gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Carol, si usted no manifiesta el salario mensual que devenga es imposible poder calcular el valor sobre la prima de servicios a la que tiene derecho. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  56. Mauricio Castiblanco. Dice:

    Buenos dias..por favor, si me pueden indicar, si tengo derecho a alguna reclamacion frente a la empresa para, la cual laboro actualmente: la situacion es asi:llevo 24 años, cotizando para pensiones con un promedio de 1.8 salarios minimos..actualmente trabajo en una empresa de vigilancia en donde tengo 9 años , cotizando con el mismo promedio, debido a que siempre me han enviado a trabajar turnos de doce horas, mas festivos y dominicales…ahora que estot cerca de empezar los ultimos diez años de cotizacion, y teniendo en cuenta que la pension se otorge por el promedio de los ultimos diez años, la empresa ha decidido enviarme a un puesto, en donde solo trabajo ocho oras diarias, sin festivis ni domonicales, lo que conlleva que durante el periodo, que necesito mayor cotizacion, es cuando menos se ira a cotizar…..ante esta situacion, mi pregunta es si puedo exigirle a la empresa que nuevamente me envie a un puesto, en donde pueda trabajar 12 horas diarias, mas los festivos y dominicales, para mantener el promedio, con miras a subir la pension…. o si la empresa tiene derecho a manejar de manera unilateral esta situacion?

    Responder
  57. Ernesto Piedrahita Dice:

    Mauricio, aunque la ley laboral no le exige a un empleador concederle horas extras a un trabajador si las necesidades de la empresa no lo ameritan, dada su situación y el historial de aportes a pensión debería requerir o tratar de llegar a un acuerdo con su empleador para que lo ubique en un cargo que le permita laborar horas extras y así mantener ese monto. Solo será posible una reclamación laboral si en su contrato inicial estaban contempladas dichas horas extras y de manera unilateral se las quitaron. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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  58. nayibe suarez Dice:

    buenas tardes
    quisiera averiguar trabajo en un empresa desde el 1 de febrero del 2008 contrato a termino indefinido nunca me han liquidado y quisiera saber si decido retirarme cuanto debería ser mi liquidación al año vigente osea 2017, mi sueldo siempre ha sido el mínimo.

    Responder
    • yaneth lozada Dice:

      Buenos días. Laboro en una empresa con contrato indefinido desde el 1 de octubre de 2013 hasta la fecha, con un sueldo base de $ 900.000 mi sueldo promedio mensual era de 1.150.000 con dominicales (2013, 2014 y 2015), en el 2016 quedo solo sueldo base $ 900.000 y los festivos los cancelan como bonificación durante estos 3 años y 3 meses el salario no ha sido reajustado siempre me han cancelado sobre 900.000, , le pregunto a mi jefe si por cada año de laborado aparte de las cesantias también me corresponde un mes por cada año de trabajo para mi liquidación y me contesta que no que casi no tengo liquidación por lo que anualmente ellos pagan lo de ley cada año nos han pagado vacaciones intereses cesantias, y cesantias, Mis preguntas son si tengo derecho a que me liquiden con un salario mas por cada año laborado y si los dos años primeros se liquidan sobre salario promedio o todo se realiza sobre el salario base que son $ 900.000 muchas gracias por resolver mis inquietudes laboro en esta empresa hasta el 31 de enero de 2017 ya me dieron la carta de pre-aviso feliz dia bendiciones

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  59. donceya Dice:

    yo quisiera saber mas acerca de la liquidación ya que me falta poco para que se me acaben los días de trabajo quisiera saber si yo soy merecedora de una liquidación ya que en enero tuve mis vacaciones y entre el 1 febrero mis últimos día de trabajo es el 28 de febrero .agradecería si me pudieran ayudar a la duda que tengo gracias

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  60. MARIO Dice:

    BUENOS DIAS MI PREGUNTA IVA PARA EL TRABAJO Y SUBRI UN ACCIDENTE LLEGANDO A LA EMPRESA ME ARROYO UN MOTO TAXI TUBE FRACTURA DE CLAVICULA Y SE ME ROMPIO EL TENDON QUE SOSTIENE EL HOMBRO DURE CASI TRES AÑOS CONTINUOS INCAPACITADO PERO NUNCA ME ENVIARON A UNA JUNTA MEDICA PARA VER MI GRADO DE DISCAPACIDAD NI LA NUEVA EPS A LA QUE ESTABA AFILIADO NI EL FONDO DE PENSIONES EL CUAL ME PIDIO RADICAR CON ELLOS TODOS LOS EXAMES Y RESULTADOS E HISTORIA CLINICA POR MEDIO DE UNA CARTA QUE ME ENVIARON PERO NUNCA ME LLAMARON EN ESTE MOMENTO TENGO PROBLEMAS DE HOMBRO Y DE COLUMNA QUE SIN TRABAJO Y SIN AFILIACION AL SEGURO TENGO UNA CANTIDA UNOS BUENOS APORTES EN PENSION QUE PODRIA YO HACER EN ESTE MOMENTO AQUE TENGO DERECHO GRACIAS

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  61. gloria viviana caballero Dice:

    buenos dias quiero saber cuanto me debe llegar de liquidacion por cuatro años

    Responder
    • gloria viviana caballero Dice:

      buenos dias quiero saber cuanto me debe llegar de liquidacion por cuatro años , mi sueldo es de un salario minimo legal vinente

      Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Gloria Viviana, suponiendo que en los 4 años nunca le hicieron liquidación anual, el valor resultante es más o menos $ 8.280.000 pesos devengando el salario mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  62. Jeison Leon Dice:

    Buenos Días. Le comento mi caso. Labore para una empresa durante 4 años con contrato a termino fijo de uno a tres años renovable. Antes de terminar el contrato en el cuarto periodo me pasaron la carta de terminación de contrato un mes antes luego de haber declarado ante el ministerio un acoso laboral por parte de compañeros de trabajo y por que no me subieron el sueldo durante tres periodos (Fui al único que no me subieron el salario ni lo mínimo de ley). La conclusión del ministerio luego de citar al empleador y este no asistir es que podía interponer demanda en Juzgado laboral para continuar con el proceso. Quisiera saber si aun aplica interponer demanda en juzgado luego de haber salido el pasado 30 de Junio de 2015. y si aplica bajo esos términos. Tengo entendido que una vez interpuesta querella en el ministerio la empresa no le puede cancelar el contrato durante 6 meses mientras se realiza la investigación lo cual no sucedió. Me cancelaron el contrato por haber interpuesto la querella ante el ministerio ya que la empresa nunca vi el comité de convivencia para aclarar la situación de acoso y el no incremento de sueldo. Agradezco su respuesta. Jeison Leon 3208316769

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Jeison, desde luego todavía puede interponer la demanda laboral debido a que no han transcurrido los 3 años de la prescripción de que trata el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
      • Sil Dice:

        Buen día quisiera saber cuanto me coresponderia de liquidación x 7 meses de trabajo mi sueldo era de 1500 dólares sin aguinaldo xq ya me lo pagaron. Gracias

        Responder
  63. Eduardo jaramillo Dice:

    Buenas, quisiera saber si el empleador debe pagar al trabajador independientemente de las primas, cesantias,intereses de cesantías, vacaciones, el empleador debe pagar, dar o enmendar el tiempo en que el trabajador laboro en x empresa.
    Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Eduardo, desde luego el empleador deberá reconocer todo el tiempo laborado por trabajador si lo despidió sin justa causa ya que deberá ser indemnizado. Por el contrario si el trabajador renunció o fue despedido con justa causa, no se le reconocerá el tiempo laborado y solo recibirá sus prestaciones sociales de ley. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  64. Gersain diaz Dice:

    Hola buenas quería consultar yo tengo un contrato a termino fijo desde 19 enero 2013 a la fecha si renuncio aque tendría derecho con un sueldo de 850000 a la fecha y si las horas extras se pueden liquidar bajo otro concepto gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Gersain, si usted renuncia tendrá derecho al pago de todas las prestaciones sociales debidas con base en su salario devengado al cual le deberán incrementar las horas extras laboradas porque constituyen salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  65. andres velez Dice:

    buenas tardes, queria consultar ya que en la empresa la cual labor me generaron una duda. trabaje del 18 de enero hasta el 24 de julio de 2017. en la empresa pagan todos los 25 y antes del 25 yo pude ver mi prenomina y me indicaban mi sueldo basico del mes renuncie el 24 el 25 me pagaron lo qu e me llegaba en el mes y resulta de que les pregunto por mi liquidacion a la fecha de hoy y me dicen que yo ya fui liquidado y renuncie el 24 osea que me liquidaron en un dia segun ellos y yo no he recibido dinero. les agradeceria que me aclararan esto o que debo de hacer en este caso.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Andrés, su pregunta es muy confusa porque dice que lo liquidaron pero más adelante dice que no le han dado plata. En todo caso si encuentra inconsistencias en su liquidación sería bueno hacer la respectiva reclamación a la empresa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  66. Natalia Mejia Dice:

    Buen día,

    Quisiera saber que termino se reconoce para los días a liquidar, en ejemplo tiene 300 días a liquidar , y calculando manualmente son 303 días por lo tanto no se tienen en cuenta 3 días.
    quisiera saber si hay alguna norma que aplique a descontar días o alguna argumentación legal para tener claro este parámetro.
    gracias

    Responder
    • Seven_7 Dice:

      Hola Natalia Mejia. en la legislación laboral el año está determinado en 360 dias. Esto aplica para las liquidaciones de salario, prestaciones sociales, indemnizaciones, parafiscales y seguridad social.

      Responder
  67. natalycely Dice:

    Buenos dias

    Agradezco su ayuda con mi caso,trabaje con una empresa de servicios de salud desde febrero de 2014, con un contrato a termino indefinido, renuncie el 30 de agosto de 2017 pedí la copia de mi contrato laboral y me doy cuenta que tenia un auxilio no prestacional de 14.000 pesos, nunca me pagaron este valor,la empresa argumenta que fue un error pero está claro en el contrato laboral. que debo hacer? es legal que solo hasta el día de mi renuncia me hayan querido entregar mi copia de contrato y que nunca me hayan pagado este valor que dice ser no prestacional desde el año 2014?
    Quedo atenta gracias

    Responder
  68. maria vallejo Dice:

    termino contrato de termino fijo el 31 de diciembre del 2017, llevo trabajando desde el 15 mayo del 2015 con un contrato de medio tiempo por medio salario mínimo, desde octubre del 2015 espese, a laborar de tiempo completo des el 15 de octubre del 2015 con el salario mínimo hasta el 30 de abril 2016, desde el 1 mayo me aumentaron el sueldo a 1.000.000 hasta el 31 de diciembre 2017. en cuanto me sale la liquidación.

    Responder
  69. Alfredo Diaz Dice:

    Buenas tardes
    Mi pregunta es la siguiente, si mi contrato dice que es por labor pero además dice que es a un año prorrogable, que tipo de contrato es el que se toma para una liquidación.
    Esto dice el contrato: “La duración del contrato será de una año contado a partir del inicio de la labor y mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, pero podrá prorrogarse automáticamente por un periodo igual si antes de un mes no se informa por escrito de su terminación”.
    Lo que pasa es que tengo este tipo de contrato con una empresa “A”, pero mi lugar de trabajo es en un cliente “B” de la empresa “A”, si se termina el contrato entre la empresa “A” y el cliente “B” a los 25 meses de haber empezado, como me tendrían que liquidar?, Labor o termino fijo?, tengo derecho a indemnización? Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alfredo, si usted firmó contrato con la empresa A y en dicho contrato está contenida la cláusula que señala, su contrato es a término fijo de un año. Obviamente si la empresa A no cumple con el término pactado es esa empresa la que lo deberá indemnizar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  70. Alejandra Dice:

    Mi esposo renunció a la empresa donde laboraba el 27 de noviembre del presente año y hasta la fecha no le han pagado la liquidación cuanto tiempo tienen para pagarle y cuanto debe llegarle por 3 años laborales con el salario mínimo? Gracias

    Responder
  71. Sil Dice:

    Buen día quisiera saber cuanto me coresponderia de liquidación x 7 meses de trabajo mi sueldo era de 1500 dólares sin aguinaldo xq ya me lo pagaron. Gracias

    Responder
  72. ANDREA SANCHEZ Dice:

    Buenos días una inquietud en la liquidación de los intereses de las cesantias si cada mes se debe provisionar el 12% sobre el valor de las cesantias, al liquidarse el contrato laboral según este ejemplo se hace sobre este valor acumulado por los días laborados por el .12 dividido en los 360 días (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000, teniendo en cuenta este ejemplo da diferente el valor provisionado al que se debe cancelar al empleado si cada mes se provisiono el 12% de las cesantias $100.000*.12=$12.000 a los 10 meses se debería cancelar $120.000 No los $100.000, favor agradezco me corrijan si estoy en equivoco.
    Muchas gracias.

    Responder
  73. Viviana Toro Dice:

    Buenas tardes

    Quisiera saber con que salario base se debe hacer una liquidación de una persona que renuncia el día 30 de enero 2018 y devenga el salario mínimo (se debe a hacer con el mínimo de 2017 o de 2018)

    Responder
    • Abogado Dice:

      La liquidación se debe practicar con el salario del 2018, teniendo en cuenta que los salarios anteriores ya fueron cancelados, así las cosas se debe tener en cuenta en ultimo salario devengado.

      Responder
      • ELIZABETH CORREA Dice:

        Buenos días, Me surge la misma inquietud, de la señora Viviana Toro, tengo dos empleados para liquidación total el 30 de enero , dice usted que ese liquida con el salario de 2018, a esto le sumo el auxilio de transporte como salario base a la liquidación o no, y en que caso se toma los salarios promedios cuando hay horas extras en sus colillas de pago.
        Ellos se ganan el mínimo, solo su base de liquidación es el mínimo ??
        es para liquidar uno x meses y otro 5 meses de trabajo.
        agradezco su respuesta mil gracias. Elizabeth

        Responder
  74. GABRIEL GONZALEZ GIL Dice:

    Una consulta. Llevo 11 años trabajando los 7 años primeros fueron con contratos a termino fijo en adelante hasta la fecha indefinido, en este año espero mi pensión, mi salario es inferior a 4 salarios mínimos.
    tengo derecho a mi liquidación del indefinido? también tengo derecho a la liquidación de indemnización por cada uno de los años trabajados anteriores, cuanto seria el porcentaje para liquidar de indemnización cada año?

    Agradezco mucho su ayuda.

    Responder
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