¿Por qué algunos empleadores le dicen al trabajador que renuncie para liquidar y después le dan otro contrato?

Existen varias razones por las cuales un empleador propone o exige a un trabajador que presente la renuncia para luego firmarles un contrato, y va desde el desconocimiento de las normas laborales, leyendas populares y la mala fe.

Históricamente se ha tenido la creencia de que, si un trabajador con un contrato a término fijo se tiene por mucho tiempo, se convierte automáticamente en indefinido, y eso solo es así a partir de la ley 2466 de 2025 (Reforma laboral), que estableció que luego de 4 años el contrato pasa a ser indefinido. Revise [Convertir un contrato de trabajo a término fijo en indefinido]

Otra de las razones que suelen utilizar es para evitar que el trabajador gane antigüedad, cuando esa figura no existe o no genera ningún beneficio o derecho especial para el trabajador.

Otros lo hacen por la creencia de que es necesario firmar un nuevo contrato si el trabajador va a ser ascendido o a cambiar de cargo o funciones.

Otros empleadores simplemente lo hacen por mala fe, con la intención de que el trabajador renuncie «voluntariamente» para luego incumplir la promesa de contratarlos nuevamente. De ese modo se evitan el pago de la indemnización por despido injusto porque el trabajador tendrá dificultades para alegar que renunció engañado o presionado.