¿Qué derechos laborales tienen los trabajadores de negocios digitales en Colombia?

Los trabajadores de negocios digitales tienen exactamente los mismos derechos laborales que los trabajadores de una empresa física, contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes que regulan la seguridad social, incluyendo casos particulares para el teletrabajo y el trabajo en casa, que son comunes en este tipo de negocios.

En resumen, los trabajadores de cualquier negocio digital tienen los siguientes derechos:

• Un salario que no puede ser inferior al mínimo.
• Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías).
• Afiliación al sistema de seguridad social.
• Afiliación a una caja de compensación familiar.
• El pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
• Dotación si devengan hasta 2 salarios mínimos.
• Auxilio de transporte si no trabajan desde casa.
• Vacaciones.

Lo que ocurre es que algunos negocios digitales, al igual que en los negocios físicos, recurren a figuras contractuales diferentes al contrato de trabajo, como por ejemplo el contrato de arrendamiento, de servicios o de intermediación, para evitar las obligaciones laborales antes referidas, pero a riesgo de que el trabajador demande para reclamarlos.