¿Qué derechos tiene un mayordomo de una finca al terminar el contrato de trabajo?

En primer lugar, habría que determinar qué tipo de contrato se firmó entre su papá y el dueño de la finca. Si no se firmó ninguno en especial, estaríamos ante un contrato laboral y, en tal caso, su papá tiene derecho a la liquidación normal:

• Prima de servicios.
• Auxilio de cesantía.
• Intereses de cesantías.
• Compensación de vacaciones.

Los anteriores conceptos se liquidan sobre el salario mínimo, toda vez que un trabajador no puede devengar menos, a no ser que se haya pactado una jornada de medio tiempo; y si ese no fue el caso, puede reclamar la diferencia de salario de forma retroactiva, pero deberá acreditar esa diferencia.

Los anteriores conceptos sólo se pueden reclamar por los últimos 3 años, debido a que los anteriores a ese término ya prescribieron.

En cuanto a los aportes a pensión que el empleador no realizó, son imprescriptibles, así que podría reclamarlos desde el inicio de la relación laboral para que se reconozca el cálculo actuarial respectivo.

Es importante conocer el tipo de contrato, porque por la forma de remuneración pactada (con el producido de la finca), pudo haberse firmado alguno que haga inviable reclamar la existencia del contrato de trabajo.

El contrato es verbal, ¿qué se hace en ese caso? ¿Puede reclamar el pago retroactivo de los aportes a pensión?

Los anteriores conceptos solo se pueden reclamar por los últimos 3 años, debido a que los anteriores a ese término ya prescribieron. ¿Qué quiere decir con esto?

¿O sea que mi papá solo tiene derecho a reclamar 3 años de liquidación?

Sí, se pueden reclamar las cotizaciones a pensión desde la fecha en que inició el contrato de trabajo con el empleador actual. Y para el anterior, tendría que reclamar a ese.

Sí, porque los derechos laborales prescriben a los 3 años, así que solo puede reclamar aquellos que no han prescrito. En el caso de los aportes a pensión, son imprescriptibles.