¿Qué factores salariales se toman en cuenta para liquidar vacaciones?

De acuerdo al artículo 192 del código sustantivo del trabajo, las vacaciones se remuneran con el salario ordinario que el trabajador devenga al momento de iniciarlas, y cuando se habla de salario ordinario se refiere al que remunera la jornada laboral ordinaria del trabajador.

Esto significa que para liquidar las vacaciones se toman únicamente los pagos que remuneran la jornada ordinaria, que son dos:

• El salario común y corriente.
• El recargo nocturno cuando la jornada ordinaria se desarrolla en horario nocturno.

Por lo anterior, los siguientes conceptos o factores no se incluyen:

• Horas extras
  • Diurnas
  • Nocturnas
  • Dominicales
  • Festivas
• Recargos por trabajo dominical
• Recargos por trabajo festivo

Es decir, se excluye todo pago que remunere el trabajo que se realiza por fuera de la jornada laboral ordinaria.