¿Qué hacer si la empresa no paga la liquidación al trabajador que renuncia?

Cuando la empresa no paga la liquidación al trabajador que ha renunciado, este puede presentar una demanda laboral para reclamar el pago de los valores adeudados y el pago de la indemnización moratoria por el no pago de la los salarios y prestaciones sociales contemplada en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.

Consulte: Indemnización moratoria en el contrato de trabajo.

La empresa tiene el deber de pagar la liquidación del trabajador el día en que el contrato de trabajo termina, ya sea que el trabajador renuncie, el empleador lo despida o el plazo pactado expira y no se renueva el contrato.

La ley no establece plazos para pagar la liquidación. Se debe pagar el mismo día en que termina el contrato, sin embargo, la jurisprudencia de la Corte suprema de justicia ha establecido como presupuesto para que proceda la condena al pago de la referida indemnización, que la falta de pago de la liquidación obedezca a la mala fe del empleador, y cuando el empleador se demora unas emanas o un mes en pagarla se considera que no hay mala fe sino que la demora obedece a trámites administrativos regulares que toman un tiempo razonable lo que no es constitutivo de mala fe.

Por último, la indemnización procede cuando no se pagan salarios y prestaciones sociales, esto es, la prima de servicios, el auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y las vacaciones causadas y no disfrutadas.